- 综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 (0篇回复)
- 企业自身无权决定或变更工时制度 (0篇回复)
- 职工拒加班不能作辞退理由 (0篇回复)
- 周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左 (0篇回复)
- 事假单交出后就可以不去单位上班了吗? (0篇回复)
- 应该由谁来为小张缴纳社会保险费? (0篇回复)
- 用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权 (0篇回复)
- 社会保险费不得打入工资中 (0篇回复)
- 职工超时加班倒地致残应该认定为工伤 (0篇回复)
- 女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定 (0篇回复)
- 脱密期与调整工作岗位 (0篇回复)
- 破解用人单位十大“症结”:严重违纪,究竟由谁说了算? (0篇回复)
- 待业人员做兼职是否劳动关系? (0篇回复)
- 解除劳动关系后侵吞公款的行为应如何定性 (0篇回复)
- 对这类举报应该如何处理? (0篇回复)
- 强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿 (0篇回复)
- 遭遇工伤私了协议难了法定责任 (0篇回复)
- 雇员受伤雇主应否承担全部赔偿责任 (0篇回复)
- 没提供劳动待岗生活费企业不承担 (0篇回复)
- 厂方是否有权按合同索要这笔培训费? (0篇回复)