苹果与富士康改善工人待遇 多个行业压力或增大
据外电报道，苹果29日表示已与其合作伙伴富士康达成协议，双方将共同努力，大幅度提高富士康中国工厂工人的工资待遇和工作条件。外电评论称，这一进展对于国外公司改变在中国大陆的经营方式具有里程碑的意义。不过，也有媒体认为，苹果和富士康的大幅度调整工人待遇的措施，将会产生连锁反应，对中国其他劳动密集型行业和企业带来巨大压力。富士康新措施着重解决三大问题
这一协议是在由苹果同意的独立的公平劳工协会展开对富士康开展调查，并发表调查报告称发现富士康3工厂存重大问题后公开的，调查报告称，发现富士康在中国的工厂存在多个违反劳动法的行为，包括加班时间过长和无偿加班等。
苹果与富士康达成的协议包括，把包括加班在内的每周工作时间减少至49小时，而同时不会减少工人所能获得的工资总额。公平劳工协会在调查中发现，之前在生产高峰期，富士康在中国三家工厂的工人平均每周工作时间超过60个小时。
同时，为了弥补工人每周工作时间的减少，富士康将增加聘请数万名工人。富士康还表示，它会建造更多的住房和食堂，以适应工人数量的增加。
苹果与富士康达成的协议还将可能导致消费者要支付更高的价格。
公平劳工协会主席奥莱特-范-赫尔顿（Auret van Heerden） 接受记者采访时表示：“苹果和富士康显然是全球高科技行业最有影响力的两家公司，现在他们正在联手推动该行业发生积极的变化，我认为他们为这一行业的其它公司设立了典范。”
或带来连锁反应 其他企业压力增大
尽管苹果与富士康的协议获得了国内、国际媒体的高度赞誉，有助摆脱“血汗工厂”的质疑，但对于中国目前仍大量存在的劳动密集型企业和行业而言，或许并不是一个“好消息”，因为他们面对的“成本门槛”将大幅度提高。
外电分析称，最直接的影响可能是富士康的一些客户，包括戴尔、惠普、亚马逊、摩托罗拉移动、诺基亚和索尼这些企业，他们的产品生产成本将直接提高，不过由于生产成本占这些产品的成本比例不是太高，由此带来的影响有限。
更为严峻的中国广泛存在的服装厂、玩具厂等相对简单的劳动密集型行业。这些行业的发展，这是依靠中国多年来的廉价劳动力优势，在国际市场上形成了较强的成本优势，因而为中国挣得了“世界工厂”的称号，而另一方面，这些行业的工厂的技术优势和质量优势并不明显。
而随着富士康待遇水平的提高，必然会整体提高劳动力市场的价格门槛，由此将大幅度增加劳动密集型行业的人工成本压力，这将对这些技术优势和质量优势并不明显的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。
这一现象已经发生。据媒体报道，在富士康于去年两度加薪后，富士康在郑州的招工出现爆棚现象，而当地企业发现，春节后，之前的老员工都辞职赴富士康应聘了。为了留人，当地企业不得不大幅度提高薪酬标准。
众里寻他千百度，蓦然回首在这里！
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