发生工伤，未签订劳动合同怎么办？
本帖最后由 喻蕾 于 2012-4-26 22:11 编辑李某，2007年进入某公司工作并签订书面合同，合同期自2007年7月至2010年7月。合同到期后，公司支付其一定的经济补偿，把李某调往下属具有独立法人资格的公司工作。李某进入子公司后虽然公司口头通知其签订劳动合同，但李某一直因各种理由未与公司签订书面劳动合同，也没有参加社会保险。2011年2月，李某在下班途中被机动车撞伤，被依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，2011年4月该公司书面通知与其解除劳动关系，该公司认为李某虽为工伤，但是因为他人侵权造成的伤害，可向侵权人要求人身伤害赔偿，公司不应再支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇。因此李某申请仲裁。 问题：
1、公司与李某是否存在劳动关系？李某撞伤被认定工伤，公司与其解除劳动关系是否合法？（请说明理由）
2、李某是否可以向公司要求补办社会保险以及要求支付解除劳动关系的经济补偿呢？（请说明理由）
3、公司是否该支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇，时间如何确定？
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感谢分享，学习了 学习一下！ 公司与李某存在事实劳动关系 公司与李某解除合同的做法不合法
李某是可以向公司要求补办社会保险以及要求支付解除劳动关系的经济补偿
公司该支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇，工伤赔偿自职工遭受事故伤害日起计算停工留薪开始时间根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪应该有医生确定 学习了，感谢分享！
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李某进入子公司后虽然公司口头通知其签订劳动合同，但李某一直因各种理由未与公司签订书面劳动合同，也没有参加社会保险。
这公司做事也是磨叽磨叽，现在这样一个情况，公司只能和员工好好处理这样的事情，却主动解除劳动关系，解除也要等这件事处理好之后啊 哈哈 学习下，以后如有类似，知道如何处理！ 我认为应当算作工伤，李某与公司存在事实劳动关系 第一个问题：
子公司（而非原来的公司）与李某是存在劳动关系；李某撞伤被认定工伤，公司与其解除劳动关系这个做法是不合法的：因为根据《劳动合同法》《工伤条例》等相关规定，这样情况之下，企业是不能单方面解除劳动关系的。
第二个问题：
李某可以向子公司要求补办社会保险、未签订劳动合同的双倍工资及违规解约的赔偿金：而不是简单的经济补偿金的。
第三个问题：
3、公司必须支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇，时间从发生事故之日开始。
备注说明：这个案例要看在哪个城市：因为有的城市是不支持工伤方面的补贴及相关赔偿和民事赔偿同时享受的：如果是这个肇事者找不到的前提之下，这个员工是可以要求企业来赔偿的；如果肇事者能找到的前提之下，就需要根据当地的口径了的。
上面三点的回答，是根据一般情况来予以回答的，仅供参考！ 学习，充电。
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