许涛007 发表于 2012-7-16 19:45:19

试用期内患病可否享受医疗期以及医疗期的待遇？

小李在上海一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，小李离开原单位被一家北京某公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该公司承诺，等到小李通过试用转正成为正式员工后，立即为小李办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。
　　没有料到，小李在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在小李住院治疗期间，该公司停发了小李的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小李的劳动合同。
　　小李不服，遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。　　
本期问题：
　　1、尚在试用期的小李能否享受医疗期及其待遇？
　　2、公司与小李解除合同是否有效？
　　3、基于此案，如何做好试用期患病员工工作？
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喻蕾 发表于 2012-7-16 19:57:19

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谢雯 发表于 2012-7-20 21:07:54

1、能享受
2、公司与小李解除合同无效
3、及时为试用期员工缴纳保险，进一步完善公司的规章制度

叮珰 发表于 2012-7-21 11:35:39

学习了。。。

孙海燕 发表于 2012-8-15 15:46:31

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snoopyoyo 发表于 2013-9-9 14:34:21

想学习第三条


王敏媛 发表于 2013-9-10 15:15:28

同意二楼。对于第三条，是不是有别的角度和立场？
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