许涛007 发表于 2012-8-21 23:57:33

如何让公司规章制度“合法化”？

某公司 2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示，2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度解雇员工胡某，胡某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，胡某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的，可以作为解雇胡某的依据使用。　　
       本期问题：
　　该公司的答辩理由在法律上是否成立？理由是什么？
**** Hidden Message *****

许涛 发表于 2012-8-22 09:10:04

不成立,1,没有经过工会协商,2,没有告知员工{:4_109:}{:4_109:}

泡沫 发表于 2012-8-25 15:27:07

应该不成立，没有公示

ajjmmuit 发表于 2012-8-28 10:20:03

今天我是来学习的

李建伟 发表于 2012-8-28 14:14:13

为了看隐藏，只能顶了，唉...

潘义鹏 发表于 2012-8-28 18:42:33

看了LZ的帖子，我只想说一句很好很强大！

徐华平 发表于 2012-8-29 16:22:24

参考学习一下呢。

孙海燕 发表于 2012-9-6 15:11:21

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}学习来了

明天 发表于 2012-9-22 16:29:38

进来学习学习，谢谢分享！
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