《HR全程法律顾问》
提供者：秦辉提供日期：2012年9月19日
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内容简介 · · · · · · 《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南》共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
目录 ······ 第一章 招聘录用与入职管理 第一节 招聘广告与录用条件 第二节 录用通知的发放 第三节 拟录用员工的人职审查和管理 第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务第二章 订立劳动合同 第一节 劳动合同的订立 一、订立形式 二、订立时间 三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果 四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 第二节 劳动合同的主体 一、用人单位 二、劳动者 第三节 劳动合同的条款 一、必备条款 二、约定条款 第四节 劳动合同的期限 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同． 第五节 劳动合同的效力 一、劳动合同的有效要件 二、无效劳动合同第三章 试用期管理 第一节 试用期期限 一、试用期的法定上限 二、试用期的延长和缩短 第二节 试用期工资和福利待遇 一、试用期工资 二、试用期福利待遇 第三节 试用期的约定限制 一、部分劳动合同不得约定试用期 二、试用期不得单独设定 三、试用期只能约定一次 四、违法约定试用期的法律后果 第五节 试用期内劳动合同的解除 一、劳动者在试用期内解除劳动合同 二、用人单位在试用期内解除劳动合同第四章 规章制度 第一节 规章制度的生效要件 一、内容合法 二、民主程序 三、公示程序 四、企业规章制度违法的法律后果 第二节 规章制度的制定 一、内容合理 二、细化标准 三、规章制度和劳动合同的关系第五章 保密与竞业限制 第一节 商业秘密 一、商业秘密的认定 二、商业秘密的范围和内容 第二节 保密措施与保密制度 一、建立完善严格的保密规章制度 二、签订保密或竞业限制协议 三、建立商业秘密侵权索赔机制……第六章 培训与服务期第七章 工作时间与休息休假第八章 员工薪酬管理第九章 社会保险实务第十章 劳动合同的变更第十一章 劳动合同的解除第十二章 劳动合同的终止第十三章 经济补偿金和赔偿金第十四章 集体合同和工会第十五章 劳务派遣和非全日制用工第十六章 “三期”女职工劳动关系管理第十七章 涉外劳动关系管理第十八章 劳动争议的解决附录
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