计件工资如何计算加班工资?
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。
过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。
为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。
本期问题：
公司的做法是否合理，应该如何确定李某的加班工资计算基数？理由是什么？
**** Hidden Message ***** 我来看看，我们计件的没有加班工资，申请的综合工时制
进来学学，公司的做法应该不对
尽管没接触过计件制，不过还是要学习下 这个要看看的 嘿嘿 我们公司也是实行的计件工作制，回复下看看 我们今年开始实行计件，学习 学习学习，我们公司没有加班工资滴 学习学习{:soso_e100:}
页:
[1]