企业里面的“独善其身”
独善其身，这一词语，大家并不陌生，中华文化上下五千年，独善其身者大有人在，那么如何解读企业里面的独善其身者呢？首先我们谈谈管理层领导的“独善其身”：
1、怕自己担责任：这样的领导，叫做‘无能+懦弱’，所言者，对上不敢言，对下不甚言，没有维护本部门员工的责任，若是出了问题，上级领导找到他，他便把所有的责任全部推到自己属下的身上，把自己撇的一身清，多么的可悲，何来个人魅力，何来个人形象？遇到这里的领导者，叫做你倒霉；
2、怕自己做错事：这样的领导，叫做‘事必躬亲+无信而立’，不管上级交给他什么任务，他都会做的慎之又慎，甚至是过了头的，每一道环节都要亲自把关，基本上都是按照自己的意图来做，而且哪怕是一个芝麻粒儿大的小事儿，也要亲自过问，哪里若是出现了一点的纰漏，便像火烧眉毛一样，不得了，所以这样的领导几乎每天都是板着脸，乌云密布，阴沉的就想要下雨一样，试问，遇到这样的领导者，下面的员工的思想将会被紧紧的禁锢着，失去了思考性和主动性，完全是机械式的工作，每一天做着自己可能没有动力和兴趣的工作，工作的真正意义便被扼杀了，这样的生活是一种煎熬；
3、超级领导：这样的领导者，叫做‘完美主义+极速火*+不完全服从’，他做的工作，速度快，质量高，这样好不好呢？从表面的意义上，感觉不错，但不是每个领导都是超级领导，每个部门之间，要相互协调，这样企业才可以健康稳步的发展，所以因为超级领导的存在，可能会出现，部门与部门之间的工作进度脱节，不是跟不上，就是落拉的太多，最后要求‘变’的是时候，谁都是痛苦的，超级领导埋怨别的部门慢的像蜗牛，拖累了自己，别的部门说他快得像火*，超出了限度，这样的领导往往还有一个毛病，叫做‘瞧不起人’，甚至于有些时候对于公司的制度都视而不见，进而劲儿会破坏公司的企业文化和遭来别人非议；
接下来我们再谈谈，一线员工的‘独善其身’：
1、老好人：这样的人，几乎每一个企业里面都存在，这些人没有什么大的志向，只求安稳度日，每一天的心情看起来似乎都不错，高高兴兴上班，高高兴兴回家，几乎没有人能够挑出他们的毛病，似乎工作也做得不错，但是有一点便是这样的人，似乎不能为企业的进步做出什么创新举措，没有什么贡献，而且容易犯一个毛病就是‘墙头之草’，谁厉害就往哪里倒；
2、各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜：这样的人，几乎都是忠于自己的工作，但是我们*****也好，还是企业与企业之间，企业内部的部门之间，部门内部的人与人之间，现在是团队时代，一个人是不可能成功的，这样的人的做法，只会使团队变得不团结，没有什么生机，这样的人也往往是被孤立的，最后只能是痛苦的离开；
3、超级英雄：这样的人，就是在领导的面前，不断地表现，我倒不是说表现有错，我只是说，要有度才是；是你的事情，你做，不是你的事情，你还要做，对别人指手画脚，总是觉得别人不如你，你在部门之中，一人之下，**之上，什么事情做的都“好”，都“快”，这样的人往往会产生欲望---权力欲，利己欲和占有欲，很是危险！
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