90后大学生成了闪辞族 六成两年至少换两份工作
光谷某地产公司人力资源部的陈先生说，该公司去年11月招进的80名应届大学毕业生，最后留下来的仅四成。谈起这批90后“闪辞族”，陈先生“吐槽”说，“招聘的时候他们承诺得好好的，说自己很能吃苦，愿意来我们企业长远发展，结果呢，有的没干满一个月，就说我们公司和他的职业规划不符，有的手头上的事情没交代完，第二天就不来了，说走就走，完全没有责任感！”
[调查]
六成学生两年换两份工作
近日，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示，65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年的占37.98%；25.58%的只干了一两年；仅9.3%的大学生干了两年以上。
在武汉，记者随机调查了50名2010届大学毕业生，其中仅5人表示至今未换工作，其余45人中，两年内换工作两次及以上的有29人，比例达64.44%。此外，86.67%的人认为“工资待遇”成为了他们跳槽的主要原因，有62.22%的认为“人际关系不太融洽”影响到职业发展。
中南财经政法大学法律专业的毕业生小张说，她的第一份工作是一家律师事务所，本以为找到了和专业对口的工作能大干一场。但后来发现同事大部分都是老板的“关系户”，这些通过关系介绍进来的同事，都对她一副爱理不理的样子，每次需要出差的活都会安排她去做，“有便宜占的活，老板从来不找我去，都是从那些人里面挑。”不满老板的工作安排、和同事相处不来，小张干了不到3个月就离职了。
[探访]
七成单位首选两年工作经验
上周末，记者连续探访了三场大型招聘会，调查了200余家用人单位发现：七成用人单位首选有两年以上工作经验的求职者。
武汉某生物科技公司人力资源经理邹小姐说，他们招聘员工时，会尽量挑选有工作经验的“老手”。“一方面这些人通过过去几年的工作经历，对自己的职业规划有了更清晰的认识，知道自己适合做什么，不像一些应届毕业生到处投简历，实际上他们中的很多人并不清楚自己能做什么、该做什么，来公司之后，又会因为现实和想象有差距，以各种理由轻率地辞职。”
某私营地产公司人力资源部总监黄小姐说，企业招聘时优先考虑有工作经验的人，是因为很多“闪辞族”让老板们“很受伤”。“公司前不久在重庆某知名大学做了场校园宣讲会，不少条件好的大学生都投了简历，老板当时很欣慰，觉得公司名气越来越大了，连这些名校的学生都能被吸引过来。经过几轮筛选，最终留下了20多人。接下来两个月，请专家给他们上培训课，然后将他们外派到不同的分公司实习，可是到最后坚持下来的不到一半。你算算，我们企业的培训成本、人员费用都是不小的开支，他们一辞职，我们就‘人财两空’了。”
[分析]
“闪辞族”伤害最大的是自己
前程无忧市场部主管陈清清建议，大学生可以为自己做一个5年乃至10年的职业规划目标，再朝着那个方向一步步发展，“有了清晰的目标后，知道自己每一步该怎么走，做哪方面的积累是对今后发展有益的。”
而“闪辞族”给用人单位的第一印象就是“企业忠诚度”不高，企业一看到他们的简历，多会敬而远之。陈清清认为，“闪辞族”除了应该了解自己，还要通过多种渠道打探到即将入职的公司情况。“仔细研读企业的招聘信息，里面有公司的简介，还有招聘岗位的详细任职要求和工作内容。”
华中师范大学就业指导处处长曾浩认为，过于频繁地更换工作，最受伤的其实是学生个人。有时父母对子女过多的溺爱，会让他们养成依赖心理。现在的90后大多是独生子女，父母尽自己所能帮助孩子的这种想法可以理解，但父母应该只担当一个‘助推器’的角色，而不是任何事情大包大揽，孩子们需要的是一个平台，而不是‘温箱’。
[建议]
华中师范大学就业指导处处长曾浩对刚毕业的大学生提了三点建议：
第一，入职之前，从多方面对工作单位、岗位作全面的了解，如行业前景、公司的发展方向、薪酬待遇等。
第二，从基层做起，通过长时间的观察、积累，对单位的企业文化有深刻的体会后，以一年为周期，用来考察所做的工作到底适不适合自己、与自己的职业规划相不相符。如果一年之后，仍觉得目前的工作不是想象中的那样，再认真考虑是否需要换一个工作环境，或是重新做职业规划。
第三，将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇，“有些企业已经站在了黄金顶，而另一些企业正处在上升期，后者的发展空间会更大，适合刚毕业的大学生，和企业一起成长，或许更能体现个人的社会价值”。
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