案例：职工辞职，要返已经缴纳的社会保险费吗？
林某与某交通公司签订了10年期限劳动合同，但他干了不到两年就提出辞职，公司勉强为其解除劳动合同后，给他秋后算账，要求林某返还汽车驾驶培训费用、全部生活补贴；返还公司已经为他缴纳的全部社会保险费。该公司要求返还已经缴纳的社会保险费有道理吗？【案件回放】
2007年11月7日，林某与某交通公司签订劳动合同，服务期限自2007年11月7日起，至2017年11月30日止。劳动合同约定：林某的工作岗位为汽车营运驾驶员。双方订立劳动合同后，交通公司收取林某技能培训费438元、资信保证金1000元；公司为林某提供驾驶汽车技能培训，报销培训费用3800元、考试费710元，发放生活工资/月（补贴）12085元，年终奖金2943.59元、高温补贴600元。
林某由于个人原因，2009年1月向公司提出辞职申请。
“你劳动合同期到2017年11月才终止呢，为何要走？”
交通公司开始不同意林某辞职，但经不起林某的软缠硬磨，勉强为其出具了《解除劳动合同通知书》。
双方解除劳动合同后，交通公司来个秋后算账，将林某告上劳动争议仲裁委员会，要求林某：
1．返还汽车驾驶培训费用、全部生活补贴。
2．返还公司为他缴纳的全部社会保险费。
**** Hidden Message *****
驾驶培训费用可以看当时有没有签订培训服务期的协议的，
返还公司为员工缴纳的社保，个人觉得没有道理。 {:4_112:}{:4_112:}
页:
[1]