求职者偏爱福利，郑州问鼎
http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20130125/70F2D7F7A290.jpg城市“福利”期待指数TOP10 日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的中国年度最佳雇主(2012)调查——28城市公众调查报告发布，其中郑州求职者最爱“福利”，高居28城市榜首。 智联招聘数据显示，郑州求职者对“完善的福利待遇”最为看重，10.4%的受访者表示福利是其选择雇主的首要因素。紧随其后的是：无锡、天津、北京、成都、广州、哈尔滨、重庆、福州、杭州，指数均超过9%，远高于平均线。 专家表示，2012年职场发生了重大变化，在经济下滑，企业利润走低的态势下，求职者“求稳”取向更明显。中国年度最佳雇主(2012)外部公众调查全国数据显示，“完善的福利待遇”成为公众首选因素，从2011年第4位升至首位。紧随其后的分别是“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。其中，“企业具有良好的发展前景”从2011年第8位上升至第2位，“和谐的内部人际关系”从10位以后杀进前3，而“提升个人核心能力的机会”从第3位下滑到第5位，居于2011年首位的“有竞争力的薪酬”跌至第6，这表明求职者依赖和求稳心里更加突出。 “福利”升值，求职者偏爱 张丽莎(化名)是本次年度最佳雇主调查中的北京受访者，毕业于北京第二外国语学院，目前是某知名外企的高级客户经理。工作5年的她，年薪已超过20万，可谓城市精英阶层。 在周围人羡慕的目光下，她也有自己的烦恼。虽然外企福利不错，除了五险一金，还有补充医疗及各种补贴、奖金，但“城市福利”却难住了她。 每月个税要交近4000，还房贷5000多，这都不可怕，现在最愁的是咱这个‘非京籍’身份，孩子上学都是问题。”虽然通过自我奋斗获得了成功，但她坦言在北京生活并不容易。 如今她的孩子就要上幼儿园了，“国家三令五申不让收入园费，可上好一些的幼儿园太难了，想上就得拼‘赞助’，花钱都未必能争取到。这还只是幼儿园，后面还有小学、初中、高中……唉，今年北京异地高考的政策也泡汤了。”想起往后更多的隐性支出，她感慨道，“赚再多的钱也不够花，总是为这座城市再打工，自己什么都没留下”。 智联招聘专家称，求职者对“福利”的向往，源于其对现实的不满和期望，从某种意义上来讲，正是这些上榜城市“福利”未达到公众期望值，才会表现得如此抢眼。像郑州、无锡等二线城市，求职者多为外来务工人员，本身收入不高，除了对薪资的渴望，更追求尊重、认同感，其中“人性化”的福利无疑是重要因素。而像北京、广州这样的一线城市上榜，更有深层次的原因。由于我国长期存在的城乡二元结构，致使其在资源分配方式显得极不公平，在住房、购车、子女上学等问题均牵扯到户籍因素。这种以“城市福利”为代表的稀缺性资源，更被新生代90后求职者看好。智联数据显示，近四成的大学毕业生愿意选择国企。其主要原因就是，这里“福利”更完善，甚至能解决“户口问题”，为此他们不惜放弃高薪职位。 对于求职者而言，不论其身在一线、二线城市，他们都有“务实”取向。福利待遇之所以受青睐，背后还有一笔经济账，在经济下滑、CPI指数高位运行下，“福利”不受业绩影响，而且它无所不包，涉及人们衣食住行、教育、医疗等各方面，相当于一笔隐形的收入，相较而言，“福利”比“薪资”更保值。 “福利”之外还需什么 智联数据显示，虽然“完善的福利待遇”位于求职者选择最佳雇主的首要因素，但不同属性求职者的侧重点亦不同，同时，他们还看重其他因素。从求职者阶层分析，高级管理者最看重“企业具有良好的发展前景”，紧随其后的是“和谐的内部人际关系”“有竞争力的薪酬”“公平公正的用人原则”，而中层管理者看重的依次是“有竞争力的薪酬”“企业具有良好的发展前景”“完善的福利待遇”和“和谐的内部人际关系”，这与普通员工有很大区别；从求职者年龄上来看，80后、90后和80前相比明显更注重“完善的福利待遇”，其中，90后更看重“自我发展”，对“有竞争力的薪酬”并不是很在意；从求职者性别分析，除了都看好“完善的福利待遇”外，相比于男性他们还非常重视“和谐的内部人际关系”，同时更加渴望平衡与稳定，24%的女性希望未来3年获取“生活与工作的平衡”，14%的女性希望获取“安全感和稳定感”，均明显高于男性指数的21%、10%。 专家指出，随着中国“人口红利”逐渐消失，职场将转变为卖方市场，人才争夺将愈发激烈，如何招来并留下人才成为每个企业的必修课。企业不仅要时刻洞悉职场变化，更要着手建设完善的雇主品牌。唯有如此，企业才能在日益激烈的人才竞争中胜出。 福利。。。。。。。。。。。。
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