调查显示IT业多6月份发放年终奖
临近春节，年终奖的发放再度成为市民关注的热点。近日，扬子晚报记者调查了几个颇具代表性的行业，发现受2012年下半年楼市回暖影响，地产行业年终福利仍抢眼；此外，IT巨头的年终奖堪称“让人惊叹”。不过，人人羡慕的公务员却没有什么年终奖。采访中扬子晚报记者发现，现在“隐性年终奖”已经成为主流，就是你只知道自己的年终奖，但你知道你的同事们拿到了多少钱吗？而对于这种“隐性年终奖”，单位领导和员工都有自己的“小算盘”——
IT业
最高7万到10万，最低几千块
一般两三万左右，但为防止员工跳槽，多到6月份才发放
“去年是7万，今年应该有10万吧。”这两天，网上热传的“华为总盘子为125亿的年终奖”惹得很多人艳羡，昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生，他透露说今年年终奖还没发，预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的，是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到；而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕业两三年的国内员工基本在2-3万。
扬子晚报记者了解到，包括华为、中兴、爱立信等通讯和软件行业的公司一般都是到次年年中（比如6月份）才发放年终奖，一方面是公司结算周期，一方面也防止员工跳槽。也正是因此，目前该行业的年终奖具体数目并不明朗，按照往年一般员工的标准，多在2-3万左右。鉴于2012年通讯行业整体低迷，不少公司甚至大幅裁员，一位业内人士表示，年终奖并不乐观，像华为这样利润高又比较高调的公司其实不多。
房地产
大概四五万，年终奖比前一年多
2011年基本没年终奖，2012年情况有好转，销售人员有信心
最近有新闻曝出，一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员，年终奖一次性获得500万元税后奖金，该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。扬子晚报记者了解到，在南京，由于地产销售行情的峰回路转，2012年房地产行业的年终奖也普遍比前一年看涨。
“前年整体销售情况太惨淡了，可以说就没有年终奖。2012年还不错，估计在4-5万块左右。”某郊区一楼盘的销售经理虽然尚未拿到年终奖，但对于自己预计的数目很有信心。
一位地产公司的财务人员向记者透露说，年终奖的总盘子是按照公司全年人工工资的20%-30%的奖金总额乘以年度目标完成比例来计算的，因为去年销售情况好于2011年，因此年终奖肯定比前一年多。但具体多多少，目前不好透露，不同组别也有差别。
公务员
没有“年终奖”说法，最多几千块
有一点过节费，或者说是单位年终考核给的奖励
某省级机关的公务员昨天告诉扬子晚报记者，年终奖这个说法，对于公务员来说是不存在的，“可以说大多数人都没有年终奖概念，没有拿过所谓年终奖。”“不过各级机关、各地政策都不一样，我自己所在的单位以前没有搞阳光工资的时候，有过年终考核奖，大概几千块；后来阳光工资了，就啥都没有了。”
“有一点过节费，几千块，但没有年终奖这种说法。”一位市级基层机关的公务员表示，在机关里，一般不说年终奖，有的单位会对员工进行年终考核，按照考核的标准不同给一些标准不同的奖励，但基本都在几千块的样子。对于其他行业动辄上万块的年终奖，他表示从未有过，只有艳羡的份儿。
外贸行业
效益不好，估计5000到1万块
有公司把平时的提成抽出来，到年底发，不算真正的年终奖
“外贸销售一般是没有年终奖的，2012年行情大部分都不好，个别公司才说得过去吧，估计大部分人的钱是不多的。除非很特殊的行业，或者做得特别好的人。”一位做机械出口的外贸业务员向扬子晚报记者透露说，这两年出口行情整体不好，行业收入也有所降低。有的公司会把业务员平时的部分提成抽出来，到年底一次性发——如果要算，这个可能就是年终奖。
一位央企下属的外贸企业业务助理告诉扬子晚报记者，自己所在公司是一个部门服务一个大客户，年终奖标准是1万块，后勤岗位5000元左右。无独有偶，记者了解到，有不少跟销售有关的行业年终奖都是提成性质。“看起来比较多，其实只是一部分的业务提成当时扣下来，到年底一起发而已。”某银行业务经理透露说，2012年自己负责的理财产品收益不佳，估计年终奖希望不大。
现在流行“隐性年终奖”
“哎，你发了多少钱啊？”“你先说。”“你肯定比我高啊！”“说说看啊。”每年年终奖发完，不少公司的员工就会私下里打听其他人的数目，再对比下自己的，是心里面感到安慰了，还是更加不平衡了，成为每个人都要面临的“功课”。
扬子晚报记者在采访中了解到，如今绝大多数公司的年终奖都是直接打到员工的工资卡里，员工彼此之间并不清楚其他人的数目，可以说，年终奖是一年当中“最神秘”的一笔奖金。
单位称不公开是保护隐私
一位科技企业人事工作负责人告诉记者，年终奖不公开是一种惯例，主要是保护员工的个人隐私。“因为年终奖数目的制定是根据个人一年的工作状况来的，即便是同样岗位和工龄的员工之间也有差别，这样做能照顾到各自的自尊心。”
“公司里岗位不同，年终奖差别很大，比如做行政工作的肯定比做技术的少，做技术的可能又不如做销售的，虽然员工私下里会讨论，但究竟差距多少，很多人并不清楚。如果公开的话，差距太大，会让一部分人心理失衡，来年不好好工作，对公司发展不利。”一位私营企业老总表示。
“眼不见心不乱，如果差别大的话，会影响同事之间的关系。”记者在采访中发现，对于这种神秘发放年终奖的方法，大部分员工也不排斥。
七成单位“隐瞒”，但七成员工愿公开
扬子晚报记者在采访中了解到，目前南京大约有七成以上公司采取隐性发放模式，即“悄悄”打到卡里。
但记者采访了20位网友，相反的是竟有七成多网友表示愿意公开自己的年终奖——这刚好和单位做法相反；只有不到三成网友愿意不公开。
其他发放模式
也有公司“半透明”
“我们公司会按照全年业绩和表现对每个员工进行等级评定，比如优秀、称职、合格、不合格等几个档次。每个档次有个基准年终奖标准，会公开，一个档次之内的人差别很小。但是档次差一级，可能就是一两万的差距。”一位传媒行业人士告诉记者，因为这个评级每年都会直接公布在公司内部网站上，所以基本上同事谁拿多少年终奖都一目了然，员工之间也不会再打听。
“是按照表现来考核的，比如得A的员工，年终奖很多，B的比较一般，C就很少了，D基本上要被开掉了。”一位通讯行业的人士透露说，公司这种评定标准是公开的，所以年终奖等于半公开。对于这样的方式，赞成的人也比较多。
个别公司全“晒出来”
一家从事食品行业的私营企业老总则告诉扬子晚报记者，自己公司员工的年终奖全部公开发放。在他看来，这是“公平”的体现，“我们完全本着‘按劳分配，能者多劳多得’的原则”。
“知道自己干了多少活，拿了多少钱，激励自己明年更加努力。”该公司的一位员工表示。
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