2013基层用工市场前瞻调查出炉
八成“打工二代”急转行 八成企业急涨薪留人过完年后，大部分基层打工者陆续返回城市。2月20日，国内最大基层人力资源招聘网站出炉了《2013年基层用工市场前瞻调查报告》。记者采访了参与调查的南京年轻打工者和用工企业，结合调查结果发现，和父辈打工者们不同，“二代”打工者普遍跳槽频繁，高达八成的受访者在新的一年要转行；而“单位挑员工”也成了过去式，陷入用工荒的用人单位急得跳脚，只能出招救急，八成的受访企业要在新年加薪留住基层员工，其中甚至有企业要加薪100%.此次调查采用线上调查方式进行，共访问基层打工者16827人，去除节后留在老家、没有明确外出打工计划的人群，实际有效样本人数为14096人，其中来自南京的打工者有703人。在所有样本中，45%的受访者工作了3-5年，21%工作年限3年内，13%工作了5年以上，21%工作时间1年内。平均年龄26.2岁。其中男性64%，女性36%.同时，调查还在全国范围内以线上调查的形式，访问了5274家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。
八成打工者想转行，更倾向能学技能的岗位有些令人出乎意料的是，调查显示，有82%的基层打工者表示新的一年，考虑转行，只有18%受访者表示不会考虑转行。
案例：
记者采访了一位大谷打工网的活跃用户，22岁的黎子明从安徽到南京打工，已经三年了。去年他在一家私营企业做包装工，一个月工资在2000多元，年前他辞去了工作，今年大年初八他就回到了南京，想趁返城人还不太集中的时候趁早找份好工作。“不在去年的厂里干了，一是待遇不够好，二是工作太单调，没什么挑战性。”黎子明说，到南京三年已经换了四五份工作，干过装修工人、发廊助理、搬运工，但每份工作都做不长。有的是因为工资低，有的是因为看不到上升空间，还有的就是失去了新鲜感，想转行尝试。现在他还在观望市场，“没什么好选择的话，可能会去报名家政培训班，听说男的做家政待遇也挺高的。”
调查结果：为什么想转行？工资收入成为最首要的原因。调查结果显示，年轻的新生代打工者转行的最大原因是原先从事的行业工资较低，这一比例占了29%；28%的受访者因为追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种而转行，21%的受访者选择想从事自己一直向往的职业，22%的受访者认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。
行业间跳动频繁，这是发生在许多基层打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，由于年轻的打工者大量进入就业市场，他们对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生的手段。在这种情况下，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，打工者就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低，打工者往往会产生厌倦感，从而加速了转行念头。但转行之后从事的还是基层工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。
数据：88%的受访者期待年后工资上涨，其中，期待上涨10%-30%的受访者数量最多，为41%；期待上涨31%-50%的受访者占23%，期待上涨51%-100%的受访者为15%，6%受访者期待至少翻番，只有12%受访者表示，工资不降就很好了。
对于年后的工作，36%的受访者选择能够学到技能的工作，23%表示只要是工资高的都愿意，35%称只要工作时间固定、压力较小，工资低一点也没关系，只有6%表示想找的工作是像白领一样在办公室工作的。
38%的新生代打工者，首选通过网络渠道找工作。20%的受访者选择通过企业直招入职，18%的受访者会通过亲戚或朋友介绍找工作。12%的受访者选择中介或劳务公司，12%的受访者选择参加现场招聘会。
95%企业今年新增岗位，八成企业今年加薪
一方面，是劳动者们转行频繁，跳槽成为常事，另一方面，则是企业为“用工荒”头疼。调查显示，有95%的企业在今年会新增基层岗位。其中有58%的企业今年新增基层岗位数在50%以下，28%新增岗位数50%-100%，9%新增岗位数100%以上。只有5%的企业表示会裁员，削减岗位。
案例：
在安德门劳务市场，一位劳务中介头疼地对记者说，他们大年初四初五就出来招工“抢人”了，现在用工荒严重，尤其是技术工种，一年比一年难招，由于现在城乡差距缩小了，在老家当地都能找到工资水平待遇差不多的工作，因此有很多务工者回老家过年后，选择靠家近的地方干活，因此城里找工人越来越难。所以迫使一些劳务单位年还没过完就急急地先出来抢工人。而且一些年轻的新生代打工者和他们的父辈大不相同，跳槽频繁，流动性太大，对工资、福利都有很多具体的要求，所以也使得用人单位不断提高待遇，记者看到，有的劳务中介开出的待遇相当诱人，一份数控机床工的月薪开到了3500元，还有年休假。还有的单位直接写明“满2年成绩优秀者可提拔和跃升”，让重视发展空间的年轻打工者有晋升的机会，愿意长期留下。
调查结果：春节后企业是否存在招聘需求？调查显示，大部分企业节后需要马上招人。31%的企业称春节后大量缺人，急需招聘；54%表示部分岗位欠缺人手，需要招聘；只有14%称缺工情况不会很明显，小范围招聘即可，1%称不怎么缺人，无需招聘。
既然企业存在这么大的招聘需求，那么基层员工好不好招呢？调查发现，基层员工招聘，一年要比一年难。10%的企业表示与去年相比招聘难度增加较多，27%称招聘压力越来越大，难度逐年增加；23%的企业称比去年略难，30%称招聘分淡旺季，但难度持平；只有10%的企业表示，今年的招聘难度比去年容易。
基层人员流动较大，成为困扰企业的最大问题。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力；47%表示应聘人员素质不能满足要求；37%表示应聘人员数量不能满足要求；17%称受招聘预算的压力较大，还有7%表示是其他原因。
调查显示，在企业使用最多的招聘渠道中，网络招聘占据第一位，为54%，其次是在企业门口贴海报等直招方式为18%，11%企业主要通过人才市场招聘，10%首选通过中介或人力资源代理招聘，3%企业首选通过学校招聘。
数据：既然员工那么难招，企业会通过哪些方式想办法留住员工呢？调查显示，34%的企业选择提供职业技能培训，27%企业会将员工升职或调换至更重要的岗位，24%选择给员工加工资，9%企业会通过改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企业称，没有必要去特意留一名员工。
在年后，企业会不会给员工加薪呢？大部分企业都表示，年后有加薪计划。67%的企业称，普遍加薪在50%以下，11%称加薪50%-100%，1%称会有100%以上的加薪。只有21%的企业称没有加薪计划。
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