笔试的作用
【笔试的作用】1、选才：可以帮助我们在此要求或标准下选出相对突出的应聘者；
2、观人：可以从笔迹观察其性格、做事认真程度、耐性等其他隐藏面；
3、体检：如果大脑有一定伤害或腰背有伤的应聘者经过较长时间的检验，是会体现出来的；
4、完善：可以收集应聘者意见，以完善笔试题目。
【笔试普工时，需慎用】普工所面临的工作基本都是简单、重复、技术含量低、费时费力的工作，只要他们听指挥、守纪律、不违章操作，就是合格的，如果公司在普工十分紧缺时就不要一味抱着“笔试”不放；如果公司不怎么需要普工时，可以加大笔试的力度和难度，择优选人也是可以的。 【非技术性笔试特点】非技术性笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。 【不同岗位的笔试侧重点】1、中高层管理：心理稳定性、性格、知识面、计划沟通协调组织、专业理论水平、经验背景、实际处理问题、战略思考等能力；2、基层管理职位：专业知识、具备问题处理能力、沟通协作写作表达、电脑、外语等方面；3、技术及销售人员：专业理论技术、处理实际问题、创新能力等方面 LZ是天才，坚定完毕
向楼主学习
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