发现优势重塑自信
【案例】小张，去年计算机专业本科毕业，喜爱IT技术，在校成绩优秀，曾获多次专业奖学金，毕业之后顺利进入一家知名IT企业技术部。但工作一段时间后，小张对自己是否真的适合从事计算机行业产生了怀疑，因为他发现自己完成任务总是比别人节奏慢，和团队成员的合作也不顺畅，围绕在他身上自信的光环渐渐地消失。小张很迷茫，他不知如何在职场上重拾信心?如何让自己的职场之路更好地走下去?【分析】其实小张是个典型的理工男，性格内向，不善表达，容易钻牛角尖，但对IT有着无比的热爱。他工作不顺，主要因为他在工作中不太与其他同事沟通，且有点傲气，遇到事情不喜欢向同事求助，觉得凭自己的能力应该能够解决。单枪匹马干的结果却不尽如人意，几个项目下来，由于工作进度跟不上整个团队，自己在象牙塔内积累的傲气逐步消散，自身的优势也逐渐淡化，小劣势却被不断地扩大、再扩大，于是对自己产生“到底行还是不行”的念头。
针对小张的现状，有如下两点建议：第一，树立自信，发现自己的核心竞争力。“每个人的才干都经久不变，与众不同。”、“每个人的最大的成长空间在于其最强的优势领域。”这是世界顶级HR经理所遵循的两大观念。而正是这两个概念说明了为什么优秀HR经理可以寻找每个工种的特殊才干。小张刚入职场即遭遇挫折，一味地埋头于自己不足之处自怨自艾，对自己的优势视而不见。其实，小张身上的优势还是很明显的，专业能力强、头脑灵活、工作认真、有责任心，绝对是可以胜任这份工作的。这也是为什么小张能在众多求职者中脱颖而出，因为他与目前从事的岗位匹配度高。
第二、主动融入，增强团队合作能力。小张的主要问题是如何从学生顺利转型为职业人，这是一个职业适应的问题。一直以来，小张在学业上都是佼佼者，他的内向性格也决定了遇事喜欢独立思考，不爱向人求助。这种性格对于从事IT技术开发来说也不全是坏事，技术开发需要独立思考能力，需要有攻坚克难的精神，但工作项目往往是有时效性的，需要与人合作，相信当小张碰到困难的时候，向团队成员寻求支持远胜于单干。性格问题虽说改变起来比较困难，也不会立竿见影，但小张完全可以做到遇到困难时向同事开口寻求帮助。
所以，要想继续从事自己选择和热爱的工作，并获得持久的满足，小张就必须接受自己，了解自身特有的优势，同时改进自己的工作方式，增强自己的团队合作能力。
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报告！别开枪，我就是路过来看看的。。。
没人回帖。。。我来个吧
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元芳你怎么看？
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