HR大讲堂：我是个什么样的人
了解“招聘与配置”的第一步就是要了解招聘的主体——人。没错，我是个什么样的人？最近CC猫分享的一幅图说出了多少人的心声，不要困惑，一起来了解一下吧。http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20130417/78D926497B77.jpg我是个什么样的人？——个体差异原理所谓“龙生九子，各有所好”。个体差异原理认为：人的素质是有差异的，并且是客观存在的，不以意志为转移。个体差异原理是在遗传、环境和个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的。这就是网络上疯传的“七男一女图”，让我们感叹个体差异的巨大。http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20130417/728E7FE20416.jpg
素质差异不仅表现在生理、性别和外貌上，而且更多地体现在心理上。心理差异可归结为两个方面：一是个性倾向差异，包括兴趣、爱好、需要、动机、信念、理想、世界观等方面的差异；这是纯洁的诡红童鞋和肮脏的我面临同一份测试的差异。http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20130417/7056F0757A3C.jpg
二是个性心理特征差异，包括能力、气质与性格等方面的差异。“KTV”众生相，性格、处事的差异非常明显。http://rescdn.qqmail.com/dyimg/20130417/7FDA8FF995B9.jpg
“个人差异原理"与面试在实际的工作和生活中，认清这种差异是与人相处的根本。面试官们也知道大家是有区别的，所以展现自己的优势就好，谁还没个缺点啊，对缺点不要刻意隐瞒（但也别说跟工作相关性大的）。
真正了解、认清自己的缺点，才能进步。这样的人才更吸引面试官。
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