伤鉴定为十级伤残，医疗期如何确定？
请问工伤鉴定为十级伤残，医疗期如何确定？劳动政策有没有明确的规定？
来源：《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》苏劳仲委﹝2007﹞1号
根据《工伤保险条例-修订前》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。
医疗期的话，还是要看医院的诊断及建休证明的。
新的《工伤保险条例》规定：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级还是人身损害伤残十级？如果是前者，不存在医疗期说法，只要在治疗期间，毫无疑问仍为员工，要照发工资，治愈后根据医嘱确定停工留薪期即可。如果是后者，不属于工伤的，医疗期按照一般的规定的即可，即（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 休息十二个月以内的，以就诊医院出具的证明为准，十二个月以上的需要鉴定。实务中以医院证明或者鉴定为准。 鉴定机构会给出的。
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