蓝创-孙莉 发表于 2013-5-21 12:45:58

HR,面试时如何谈薪酬？

在很多求职信息上，我们都能看到一条大家比较关系，但是却很多情况下，得不到最直接的回答，这就是薪酬。那么作为企业HR,对于面试谈薪，我们要权衡三大点：
1、权衡公司实力及所招聘岗位的特性。毕竟每个公司都有着自己的薪资情况，对于每个岗位都会有一个公司的价格范围。
2、权衡区域市场、行业同岗位的薪资水平。这要求我们在日常工作生活中要留言收集这方面的信息，对于这方面的信息要有一定的敏感度和知悉度。比如我们在查看简历时和面试时就是一个很好收集信息的时机。
3、权衡应聘者得过往和未来规划。因为这，所以我面试时肯定会询问一个人的规划问题。过往是其价值与能力提升的很好见证，而未来规划是我能用他多久的衡量之一。
对于面试谈薪的做法：
1、先多听应聘者自己对于自己的要求，尽力让他表达出来，多说。那样我才能更多切入点；
2、给他讲公司现行的薪资操作方法及公司的近期规划发展，让他有个了解后，继续让他表达。
3、给应聘者做职业分析或职业规划指导（当然，职位高的岗位，我会让他自己说他的规划，此时我就“偷学”了。）让他清醒自己的位置及近期发展的去向，这样“降价”就好办了。
4、一般不给予肯定答复，除非有十足把握时。


蒙在股里 发表于 2013-5-21 12:46:49

我也顶起出售广告位

陶露露 发表于 2013-5-21 15:16:26

倒数第一和倒数第二，一直使用中{:4_112:}

随想 发表于 2013-5-21 17:33:39

支持你哈...................................

再见西城 发表于 2013-5-21 19:41:08

看起来好像不错的样子

老尸 发表于 2013-5-21 23:23:53

这么强,支持楼主，佩服

小魔女 发表于 2013-5-21 23:55:03

广告位，，坐下看看

灵魂腐蚀 发表于 2013-5-22 03:34:42

very good

海妖 发表于 2013-5-22 08:12:34

前排支持下

心有翅膀 发表于 2013-5-22 10:33:44

撸过
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