某通信集团公司人力资源管理战略规划
第一部分：xx公司远景和战略第二部分：我们在项目中做了什么
第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果
第四部分：我们建议做什么
第一部分：xx通信集团公司的远景和战略目标
企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业”
核心能力战略
保持业务领先，
占据核心市场，
推进改革资本运营，
创建企业文化，
实施人才工程，及
实现企业信息化．
公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战
为了实现公司的战略目标, 公司领导层深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才．围绕选人,育人,用人,留人，xx期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系.
特别是围绕下列人员的招聘，培养，激励和留用
企业管理人员
市场营销人员
产品开发人员，与
数据多媒体技术人员
在目前的状况下,xx首先要建立人员能进能出,岗位能上能下,收入能增能减的目标，以精简队伍，提高劳动生产率。
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**** Hidden Message ***** {:4_112:}{:4_112:}{:4_112:} 不错，很好，继续！
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