张玮 发表于 2013-5-30 10:24:04

企业人才战略与人力资源规划-像管理供应链一样管理人力资源

市场竞争下的稀缺之战----人才

1.人才的供应链建设导入与分析（专才稀缺、离职率高、职业经理人寿命短的根源分析）

2.市场高端人才的全球化为何不能在企业“落地”

目标管理对人才使用的好处

目标统一，劲往一处使
在各自的层面上工作
激发主动性
抓住重点
明确的考核依据

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