人力规划--高校人才队伍建设
本帖最后由 张玮 于 2013-6-3 16:43 编辑人才队伍建设
1）人才引进要注意实际效果，不要炒作。
2）要处理好队伍建设的几个关系。
一是关键人才和一般人才的关系二是老人和新人的关系。
三是儿子和女婿的关系。
四是队伍建设、学科发展规划与学校资源配置的关系。
五是人才的引进、稳定要按市场规律、价值规律办事,视市场行情变化及时调整政策。
3）谈谈“三留人”事业留人
感情留人
待遇留人
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