人才测评工具之法宝的原因
对于人才测评工具，有人把它当法宝，趋之若鹜；也有人把它当鸡肋，用之无效，弃之又怕跟不上潮流。是什么原因让测评工具的的评价如此两极化呢？那么它的好处到底有哪些呢？ 当成法宝的原因有以下几点： 1、客观理性用人才测评工具可以避免面试官因个人喜好、经验、阅历造成的主观臆断。很多HR面试的结果往往是萝卜白菜各有所爱，面试者是否“聊得来”、“随缘”成为影响面试结果的干扰因素。而测评工具的优势则是客观，不会受面试官的情绪、感情等主观影响，呈现出面试者真实的人才特质，给HR选择合适的人才提供更为准确的参考。 2、方便持久人才测评工具可以方便HR工作，减少工作量。用人才测评工具可以在面试之初就根据测试结果做初步的人才筛选。人才测评工具是利用心理学分析人才特质，这对缺乏心理学知识的HR是一种补充和助益。同时，人的技能、经验、学识是可以不断进步的，但人才的性格、潜能、动机等是更本质和持久的人才特征，更有利于判断人才能否在企业长期发展。 3、必须紧跟潮流使用人才测评工具是行业未来发展趋势，在西方已经普及的现状下，大规模引入中国并在人才评测中普遍使用是大势所趋。不使用，如何知道他效果如何？况且，一种工具的使用也是需要学习的，如果现在不学习，未来必然落后于潮流。HR不一定要依赖于一种工具，但必须要尝试，同时要避免浅尝辄止，这样才能对新事物有准确的判断。回个帖子，下班咯~
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