工资是保密好，还是公开好？
工资还是保密更好，尤其是具体的数额。我们也是如此做的。实行工资保密制度是企业的普遍做法，就连众多大型知名企业或是世界500强，实行工资保密的都不在少数，就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明，这样做比工资公开更为明智和妥当。因为：
1、工资保密是企业管理的需要，可以减少员工不平衡心理，聚焦精力于工作本身。
工资是很敏感的话题，很多时候你不公开还好，大家都相安无事，即便是有些定的不太合理，保密后员工没有真实确切的对比数据，他就无法作出是否合理或公平的判断，也就不会有不平衡心理。但你若一公开，员工之间进行比较攀比后，很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉，讨要说法的，消极怠工的，严重的造成核心人员流失等，各种负面问题就来了，企业和管理者就要做许多不必要的解释、协调、处理工作。公开后，每个员工眼里只盯着工资，那还有心思干活？而管理者整天处理这种扯皮拉筋的烦心事，那还有精力投入业务工作？显然，工资保密更多的是企业管理的必然需要。
2、多数企业的薪酬并不完善合理，公开后只会造成更大的不满，引起动荡。
有句古话叫“人心不足蛇吞象”，意指“人的欲望和公平心理永远是无法满足的”。即世界上没有绝对的公平，尤其是在个人工资利益分配面前，再公平合理的程序和结果放到不同人的身上，团队里总会有些人不太满意而有意见，而现实中，多数企业的工资体系还不是很完善合理，工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意，企业可能需要通过一些暗箱操作来维持个别员工的相对满意（如年底红包有选择性的给多或给少），你再把这一公开，岂不更是乱套了？
3、人的个体差异性，对工资公平的看法和理解不一，“不患寡而患不均”的心理作怪，公开后易造成团队不和谐。
公平是相对而言的，员工对自身工资是否公平合理并满意的理解，拿他自己跟外面比，跟过去比，工资公不公开这两方面没有区别，员工自身都会有掂量。怕就怕在你把工资由保密变为公开后，内部员工之间本来没法对比的（即使之前听小道消息猜测对比过，也不足为信，员工说起，管理者很容易义正言辞地应对处理），公开后，就有攀比了，一攀比员工不满就来了。因为人们往往都普遍容易夸大自身的投入、能力和贡献价值，而轻视别人的投入、能力和贡献，总认为自己拿的工资比别人少而觉得不公平、不合理。这种心理的作怪，只会令团队成员间互相指责对立，不利于营造和谐的组织氛围。
4、另外，工资保密也是企业信息安全管理的需要，是人才防御战的需要。
企业的薪酬制度、结构和员工工资，尤其是核心人员的工资，也是企业比较重要的经营信息，是机密来的，需要保密。如果公开后，就很容易让竞争对手知悉而让自己在人才争夺战中处于不利地位，这是不可取的。
最后，奉劝一句：如果你们企业足够牛，很想炫一下你们的薪酬体系，以吸引或留住更优秀人才，顶多只是秀一下大致的框架或范围，具体细节还是单独密谈商定吧，否则，很容易引起民愤的。
支持了，学习 说的非常有道理。 {:4_112:}学习、支持
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