已发录用offer但又不要，如何处理？
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司，前段时间刚接了一个新项目，需要招聘一名项目经理，HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer，约好明天来报到入职，但今天一早，突然接到公司领导的吩咐，说这个项目临时暂停，就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来公司报到了。人力资源部的李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问：如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么办？
我也遇到过这样的问题，真的很难处理。一方面，竞聘者已经得到了这次录用机会，他必然为此放弃了不少其他的面试机会，临时告知对方不再录用，这无疑会对个人造成很大的影响，同时也会对公司的形象造带来不利。
建议采用以下措施尽量减少不利的后果：首先需要针对公司的实际状况和应聘者具体情况，考虑好不同的应对解决方案。建议针对公司领导进行充分沟通，结合招聘状况，分析公司内有没有其他可以替代的岗位安排给入职人员，并提请领导是否可以考虑先安排入职到其他岗位。同时也要考虑项目经理的实力与综合素质，如果确实是一名非常难得的人才，看能不能作为储备干部来使用。如果是一般容易招聘到得人员，而公司又没有储备人员的安排，则以考虑与应聘者充分沟通，争取能得到应聘者的理解。
再次与个人做好充分沟通，明确告知公司发生的情况，针对公司想要的求职者，可以与其协商因项目突发变动，征求其是否愿意到其他岗位上工作（此举必须在公司领导同意为其安排岗位的基础上），要充分考虑个人的感受。如果个人愿意，则万事大吉。如果个人不愿意或者公司不能为其暂时提供岗位，则可以向其真诚道歉，并告知对方以后如有合适的机会，定会优先考虑。如果有相应的资源，能够为这位求职者推荐其他的单位或岗位当然更好。这之中真诚的态度很重要，个人不建议使用先入职，再找理由辞退的方式，这种行为违背了用工的原意，也为以后公司带来很多操作上的麻烦。
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