劳资双方价值观冲突日盛 新生代求职者誓做“抬头族”
新年过完，奖金领了，跳槽的高峰期又来了。随着十八大报告提出的收入倍增计划，不少职场人士打算在新年里做出职业发展“新计划”，或者说就是计划找份薪酬更高或待遇更好的工作。于是乎，猎头的电话此起彼伏，人力资源部门忙着办理老员工离职和新员工入职手续……面对涨薪难、加班、亚健康等“职场雾霾”，不少80、90后新生代求职者誓做“职场抬头族”，但如何才是最正确、最合适的道路呢？抬头族是网络流行词汇，指充满正能量的人。抬头族提倡人们抬起头、不抱怨、不逃避、不推卸，努力积极且乐观上进的面对职场、面对生活。抬头族是一个充满象征意义的标签，和很多网络流行“族”一样定义着一部分人群，同时，也是一种口号，号召更多的人能够以“抬头”的姿态来表达自己的存在。沪深京“最有钱景”竞争激烈人才回流二三线城市对于求职者为何选择跳槽？66%的求职者认为，工资的多与少，是否合理，仍是衡量工作满意度的首要因素。那么，哪些城市更有发展“钱景”？哪些行业最有“钱途”呢？近日，智联招聘《2013春季职场才情报告》显示，从城市来看，上海以平均月薪7112元高居“最有钱景”10城市榜首，深圳、北京分别以6787元、5453元位列二三，紧随其后的是广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。这其中，上海“最有钱途”的行业分别是能源/矿产行业、汽车行业、石油化工行业，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行业是通讯业、金融/银行/保险/证券业和能源/矿产业，月薪在8300元左右；北京平均薪酬前三的行业依次是通讯业、房地产/建筑/装潢、金融/银行/保险/证券业，月薪在7000元以上。
但同时需要注意的是，虽然一线城市颇具“钱景”，但竞争更为激烈，热门职位的竞争指数超过30。而从二线城市来看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通讯、地产行业处在快速增长阶段，对人才的需求量巨大，而同岗位竞争指数只有15.8，明显弱于一线城市。这或许也可以解释，为何越来越多的职场人选择“逃离北上广”，纷纷回到二三线城市就业。“五年租房两茫茫。不辞职，自难忘。天天涨价，无处话凄凉。纵使离去应不识，尘满面，鬓如霜。夜来幽梦忽还乡。见双亲，倚门望。相顾无言，惟有泪千行。料得年年肠断处，黑中介，北京殇。”这位在京坚持了5年，月薪8500元，但因生活成本飙升而选择离开者的心声或许也正是部分一线城市求职者生活的写照。劳资双方价值观冲突日盛新生代求职者誓做“抬头族”而面对涨薪难、加班、亚健康等“职场雾霾”，不少80、90后新生代求职者对工作显得愈发不满和挑剔，选择做起了“抬头族”，“想要工资翻一番”，“想要上班不打卡”，“想要年假20天”……据智联招聘的一项调查显示，当下职场人对自己的工作“很满意”的仅2.48%，“比较满意”的也只有18.48%；而在今年一项“节后是否想上班”的调查中，近一半的求职者表示对工作已经产生了恐惧和厌恶。与之相对应的是，有跳槽意向的求职者同比增长35%左右，甚至对于一些求职者而言，开工日即是辞职日。据智联招聘数据显示，2月份求职者中42%的人处于离职状态，3月份该比例上升了十五个百分点，达到57%；而智联招聘平台首个工作周发布职位数突破了50万，同比增长2倍多，在线求职者投递简历数量达300万，同比增长近90%。对此，智联招聘CEO郭盛认为，“这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场，促使好工作的标准在变化，而大多企业却反应滞后，从而导致劳资双方价值观冲突愈演愈烈。”那么，对于新生代求职者来说，如何在这场博弈中做个合格的“抬头族”，让自己赚得更多、工作更开心、活得更幸福是最现实的话题。有专家表示，“抬头族”倡导的是一种职场正能量，而其中心态最为重要。冲动下的一拍两散显然不是最英明的选择，作为合格的“抬头族”，需从自己的人生目标和职业规划综合考虑，既然选择抬头，那就要看清楚，走最正确、最合适的道路。其实工作本没有好坏之分，只有适合不适合，只要符合自己发展就称得上“好工作”。与其临渊羡鱼，不如定下目标，大步前行，即便前方就是“雾霾”也不会迷失方向。而且，既然宏观的局势无法左右，唯一能改变的便是自身对待工作的态度，这也是“抬头族”的真谛所在。
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