企业文化到底是啥玩意？
我工作的周遭是一堆理科生、你可想而知平常要跟他们灌输点HR知识有多难。今天一家伙突然问起我企业文化，我异常兴奋地逮着机会唾沫飞溅了五分钟，停下来准备喘口气，意外发现除了发问者，其它同事基本都关上耳朵各干各，压根没人听我讲话，一位关系还不错的同事更是在我中场休息时很及时直接地鼓励我：忽悠，接着忽悠！大多数人认为 “文化”是个看不见摸不着的东西，能把一个虚无飘渺的玩意还讲得头头是道那不是扯淡是什么。后来我跟他们这样解释：每个人可以先试试回答以下问题：◆大多数人买东西都会挑知名的牌子，为什么？◆你问一个人，想去哪家企业工作，绝大多数人会脱口而出：Google(谷歌)，为什么？◆同样的你，为什么在A公司可以在任何地方吸烟，而到了B公司就必须在吸烟区吸烟。◆你连续旷工三天，在上家公司只受到记过的处罚，在这家公司却遭遇解雇。为什么？◆同一位员工，在A公司因业绩不佳而被迫离开，到新公司后却平步青云，为什么？这些问题的答案归根结底都是关乎企业文化，我个人喜欢用CIS（企业识别系统）来解释企业文化，因为它在阐述上更具有系统性：先举个例子：在一次相亲中，你与一位女孩子一见钟情，看她一眼，你觉得长得挺漂亮，和她聊了几句，你发现还挺谈得来。然后你们正式谈恋爱了，处了一段时间后，分手了，你给出的理由是：真正在一起相处后发现不合适！如果把这个女孩子比作企业文化，她长的漂亮，是企业文化中的VI（Vision Identification System——视觉系统：LOGO就是一个典型代表）,你和她谈几句后感觉还行，是MI（Mind Identification System——理念系统：企业使命、价值观等），但最终导致你们分手的原因是你们在一起后她的行为综合体，是BI(Behavior Identification System——行为系统：具体的管理方法、福利制度、行为准则、市场营销、公共关系等)。现在你很容易发现企业文化是个啥玩意，而其中BI最重要，是文化落地的载体，没有BI,再好的MI只是一个骗人的幌子，再好的VI也会显得苍白空洞，但形成一个整体的文化，三者却相辅相承，缺一不可。所以我理解为,一个人理想的另一半应该是同时具备了“完美”的三点：1.MI:人“好”2.VI:长相过得去3.BI:和你处得来当然，如在择偶方面有特殊原因不在此罗列。任何一个身处企业中的人，都不要再说你不懂企业文化或企业文化与你无关，在工作中，你想的，你做的，你最终呈现的，在一定程度上都代表着、传递着、影响着所在公司的企业文化，亦或受到它的制约，当然，如果你是一个有影响力的人物，你也有可能在塑造或改变着它……最后说明：以上纯属个人扯淡，如有举例或用词不当敬请拍砖。
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