招聘故事：失败者更值得选用
上个世纪末，法国欧林超市集团在《费加罗报》上登载了一则怪异的广告，引起一片哗然。广告的大致内容是：本企业集团因经营规模的不断扩大，急需一批行政管理人员。性别、年龄、相貌、有无工作经验均不限。重要的条件是你曾失败过。在同等条件下，失败的次数多或失败的程度惨烈者特别优先。广告一见报，各大媒体记者便蜂拥至集团总部求证。集团总裁埃尔-拉里兰出面解释说，失败者，其实有两种。一种是失败后，沉沦、萎靡不振、趴下不起者。这种人当然不会来应聘；另一种是失败后，从来不抱怨与放弃，一直在寻找机会，试图东山再起者。这种人极有可能来应聘。而我们一旦给他们提供了大展事业的用武之地，他们往往会勇往无前，竭尽全力，把英雄的自己发挥到极致。
记者们似乎都恍然大悟，不约而同地报以了无比热烈的掌声。
俗话有言，失败乃成功之母。生命里，人怎能没有闪失，没有失败？但失败并不是多么糟糕的事，只要不被吓倒，热情不减，始终坚持梦想，锐意追求，就完全可以创造出超越自我的奇迹。
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