2013年企业薪酬增长情况调查报告（简报）
近日，韩国14家珠宝企业集体撤离中国，国内人工成本的快速上涨是主因。自上世纪90年代开始，廉价的劳动力吸引了无数国外资本进入中国，这也使得我国劳动力价格开始上涨。过去的20年时间里，劳动力价格已经增加了将近20倍。韩国珠宝企业虽然撤资了，但是本土企业依然需要面对持续上涨的人工成本。接下来，我们从众达朴信近日公布的《2013年薪酬涨幅预测分析报告》中，可以简单看一下企业目前薪酬增长的情况。
八大行业薪酬增长率超10%
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从数据上来看，各行业的增长比率基本维持在7.5%-10%之间，未来国家关注的新兴产业，如电子信息、环保、生物医药、高端制造业和现代服务业等涨薪幅度均超过10%。各行业间人才流动使得涨薪幅度趋于相同，但有的是被动涨薪，有的是为未来布局，做好人才储备，而后者需要企业具有行业前瞻性和人力资源管理新思维的确立。
华中地区薪酬增长最快
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2012年华中地区城市普遍经济增长率要高于其他地区，2013年这个趋势仍然会存在，以郑州、武汉为代表的城市核心岗位薪酬增长均在15%以上；此外，华南地区和西南地区传统制造业正处于转型和调整阶段，对于人才的获取也处于关键时期。
技术工人堪比职业经理人
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未来企业会越来越重视核心骨干人员的吸引和激励，对于关键人才梯队的建立和培训也将提上日程。职业经理人群体将获得更多的青睐，而基层员工群体人才供给相对充足，涨薪动力不足。另一方面，拥有一技之长的技术工人群体涨薪幅度将超过12%，堪比职业经理人。
研发和市场类人才依然吃香
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技术研发和销售职类仍然是企业人才短缺的主要族群，优秀的技术研发和销售团队往往决定着企业的市场竞争力，而市场营销和人力资源职能也越来越发挥着战略支撑的作用，未来将是涨薪的重点职类。
{:4_112:}人工成本飞速上涨啊！！ {:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}
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