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本帖最后由 王松 于 2013-11-9 15:17 编辑
【面试经历四】无厘头的悲剧 其实在哥众多面试经历中，还有一些是比较扯比较无厘头的，具体表现在那些喜欢动用笔试手段来测评面试者的公司里。 五年前，那个时候信息咨询还没有现在发达，加上哥终究非科班出生，确实被一些公司五花八门的测试问卷给唬得一愣一愣的。 虽然现在的我面对那些题目，依然不能给出一个满意的答案，但是，我至少懂得了解答的基本技巧。 比如说人才素质测评里有个关于品德测试的问卷法【其代表性的问卷有卡特尔16个性因素问卷（16pf)、艾森克个性因素问卷（EPQ）和明尼苏达个性问卷（mmpi）等，还有就是有个投射技术（这个很变态，因为那些题目都看上去与你所学的专业八竿子都打不着的）】 记忆中最深刻的一次试卷问答，同样出现在苏州的一家公司里。 看到那道题的时候，哥们的一腔热血立马就成了兽血沸腾！ 为什么下水道井盖是圆的？ 我仔仔细细把这句话看了三遍，确认这家公司公司不是回收废品的公司，也不是生产下水道井盖的企业后，我开始了冥思苦想。 对于这样的题目，哥们现在至少可以写出8000字的命题作文出来。但是对于当时的我来说，鬼他大爷的知道这是闹哪样啊？（据说心理学家们称这种现象为“投射效应”，对于这些测试投射效应的方法就称之为投射技术了。被测试者的心理结构会投射到无结构的刺激材料中，它对行为的隐蔽和潜意识方面都很敏感，允许和鼓励受试者的回答具有灵活性）。 在抓耳挠腮挤死了若干脑细胞之后，我正儿八经的写下了我的回答：方便维护、运输便捷、延长使用寿命。 因为当时这道题与下一道题之间留了很大的一片空白，哥们想起读书时候老师的谆谆教诲，不管对与错，多写一点没有错，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，没准阅卷老师慈眉善目阿弥陀佛的会给你点辛苦分的！ 给你P的辛苦分啊，教条主义真是害死人不偿命！你妹的。没有办法，命苦不能怪ZF，哥们就把上面简练的回答进行了扩词造句，洋洋洒洒把空白的地方快写完了。 于是，高潮出现了。 不知道是练字上瘾了，还是腰酸背疼手抽筋，反正哥们在最后的一点空白的地方又华丽丽的添加了一句话： 正是因为井盖是圆的，便于运输的同时，也给那些无良的人增添了一项致富项目——偷井盖。（反正也不要费多大力，翘起来，竖立后，哧溜溜就能推着跑，跟小时候哥们玩过的滚铁环的操作工艺差不多）。 哥那个时候要不是看到确实没有地方可以写了，哥还想借此机会奋笔疾书给市领导给人大给国务院写个倡议——所有的井盖从收到哥的这份倡议书起，一律改为三角四方六角蜂巢的，一句话，反正不能是圆的就行。 好了，言归正传。其实这个题目，如果要测验应聘人力资源管理岗位的人的话，我认为更多的还是测试面试者的理解能力与分析能力（根据布卢姆（B.BLOOM)的《教育认知目标分类学》的知识测评方法，从记忆、理解、应用、分析、评价、综合等几个因素来考量），然后现在的我也在度娘里搜索了一下，有一条回答我很满意（英雄所见略同）：因为井口是圆的，所以井盖也要是圆的。延伸的意思（个人看法哈，如有雷同，不算抄袭）就是：什么样的环境，培育或造就什么样的人。 额~~~~~一头黑线刷刷刷~~~~~~~~~~~~~（哥现在想起当时的冲动都还是他大爷的脸红心跳脖子粗啊）。 我可怜的一腔热血化成的那些龙飞凤舞的墨宝啊，就这样淹没在了那家哥们都记不起来名字的公司的犄角旮旯里。 啊，多么痛的领悟，你曾是我的全部~~~（内牛满面）。【总结】没事别瞎跩，别人嘴笑歪。你的认真劲，他人眼中怪。
呦呦切克闹{:4_109:}