第118期 5月23日 休息休假制度设计与管理
培训通知有关单位、人员：杨翠芳劳动法务工作室举办的劳动保障系列课程第四讲《休息休假制度设计与管理》，定于2014年5月23日开讲。具体事项通知如下：一、 时间：2014年5月23日下午1点至5点；二、课程内容：（一）员工全年各种休息休假的种类；（二）各种假期适逢法定休假日、休息日的处理规定；（三）休息休假制度的设计要点及成本控制技巧（四）经典案例看休息休假制度管理的法律风险。三、地点：常州阳光国际大酒店三楼培训学校2014.5.12. 休息休假制度的制定与管理课程大纲课程目标：员工全年各类休息休假有多少种类？在什么时间、怎样休？国家法定休假日、休息日计入各种假期的规定是什么?人力资源管理对休息休假的规定和请假流程、表单应怎样设计？如何通过制度的设计来控制、降低劳动争议的发生？本课程以企业员工休息休假为主题，聚焦经典案例、关注热点难题，未雨绸缪，洞悉人力资源管理中休息休假制度管理的法律风险。通过学习，使每位学员都能掌握休息休假制度的要点及成本控制技巧，独立制定假期制度文本。课程大纲1、了解各类休息休假种类，以国家规定为基础，用人单位可自行增加休假时间。2、法定节假日管理制度2.1、全体公民放假的节日全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应如何安排休假？待遇如何计算？探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间遇到法定假、年休假又如何处理？2.2、部分公民（三八妇女节、五四青年节、八一建军节等）放假的节日参加庆祝活动或正常工作的，节日加班工作恰逢星期六、星期日的，有何待遇？放假时如果适逢星期六、星期日如何处理。2.3、少数民族习惯的节日3、事假管理制度：3.1 工作日的概念3.2 请假程序及手续3.3事假工资的计算4、 带薪年休假4.1工作时间如何计算？4.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.3 解除终止合同年休假折算方式4.4 新进职工折算办法4.5 不享受当年年休假的情形5 、病假5.1. 员工患病或非因工负伤需治疗休息时应履行的手续。5.2. 疾病或非因工负伤医疗期的规定5.3 如何支付病假工资？6 、丧假及路程假6..1员工的近亲属有哪些？ 6. 2 丧假的路程假；6..3 丧假的请假手续。7 、婚假和路程假7.1婚假与晚婚假7.2 休婚假的时间与手续7.3 再婚人员的婚假处理。8、工伤假8.1工伤假期与待遇国家有那些规定？8.2工伤员工治疗终结，若本人无正当理由拒不上班工作时，公司如何处理。8.3工伤假最长可休多少时间？超过的如何处理？9 、女职工产前检查假及产假9.1假期天数的规定9.2产前检查时间的处理9.3流产的处理9.4女职工违反国家计划生育规定的处理10 、女职工哺乳假10.1哺乳假可否合并使用？怎样使用？10.2人工喂养的有哺乳假吗？11、 陪产假11.1男员工哪种情形可享有护理假，应提供哪些材料。12、计划生育假12.1 女职工的假期12.2男职工的假期13、探亲假13.1探亲假享受条件13.2目前企业通行做法-------
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