喻蕾
发表于 2011-9-11 22:00:09
回帖看专家说法
cyhrsb
发表于 2011-11-3 08:35:47
看完这起案例，我觉得该员工在工作时间工作场所内死亡因该算工伤，原本公司就知道他是名有精神疾病的人，况且曾经还在公司出过事，对甲胺磷这种剧毒农药安全上没有采取保护措施，自身就应该承担相应失职责任，还有像这种人发现后公司人事部门就应该采取防范措施，在该员工意识清醒时就采取解聘，完全可以做到防患于未然，现在出了事再想到辩解，悔之晚矣，认倒霉，乖乖赔钱吧！
张丽娟
发表于 2012-6-28 09:00:14
应该算工伤，这个公司肯定存在一定的问题
新瑞重工-柳峻
发表于 2012-6-28 16:23:27
{:4_101:}晕死。。。。这样也可以啊
范范
发表于 2012-7-1 18:54:12
其实针对这样的案例：公司方面是可以及时解除劳动关系的：因为其的现况是不能再继续从事公司的任何一个岗位的工作了的；而作为企业没有及时做出一定的预防措施，就等于是i默许这样的结果发生，可以视为公司方面的失职，所以是可以认定因为公司方面的失职而发生的事故：这个符合工伤的定义的。
ajjmmuit
发表于 2012-7-3 17:46:14
看看答案呢
icheyaqin
发表于 2012-7-6 10:29:03
{:soso_e110:}