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秦辉
发表于 2011-7-22 07:02:21
层次分析法在薪酬管理的应用
层次分析法(The analytic hierarchy process)简称AHP,是由Thomas L.Staaty 最先发明的用于解决包含多项标准时的复杂问题,在这个过程中,决策者需要判断各项评判标准的重要性、决策变量相对于评判标准的优先极。应用层次分析法可以给出各个标准的权重,各个决策变量相对于每项标准的优先级,量化决策变量,从而为决策提供依据。
荆东平
发表于 2011-7-24 12:31:13
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∮反清复明∮
发表于 2011-9-16 09:10:16
谢谢分享~~{:4_109:}
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