张黎辉 发表于 2010-10-14 23:18:48

解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定？

［案例］
       单位一名女员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。自2008年2年月开始，该员工开始断断续续请病假。2008年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症患者。之后，该员工持续向公司请病假，直至今年6月。如今该员工的医疗期早已满了，公司希望与其解除劳动合同。
对于抑郁症患者，公司在解除其劳动合同前是否必须对其进行劳动能力鉴定？

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