张黎辉 发表于 2010-10-15 22:30:46

“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”

［案例］
      B所在的公司在金融海啸中业绩大幅下滑，在这次绩效考核中，公司以考核不及格为由把B的工资降了25%。B不服，向公司反映，不满意公司的降薪决定。公司也很强硬，如果不满意的话，同意辞退B，并补偿他1个月的工资。B一算，自己在公司工作1年半，怎么是按照1年工作的比例呢。

**** Hidden Message *****

czjtm 发表于 2011-11-15 09:02:26

11111111111

孙海燕 发表于 2012-8-15 16:35:37

{:4_112:}{:4_112:}{:4_112:}

放飞梦想 发表于 2012-8-30 16:42:49

来过，看看{:soso_e112:}

钱世萍 发表于 2012-9-3 08:05:05

看帖看完了至少要顶一下，还可以加入到淘帖哦！

喻蕾 发表于 2012-9-5 12:23:32

不错，一定要有合法的依据。。。

snoopyoyo 发表于 2012-10-17 17:02:59

看看了，学习总是需要的

钱峰艳 发表于 2012-11-29 10:24:09

公司辞退有没有单位规章制度支持？如果是合法辞退补偿年限还是要依法计算。
页: [1]
查看完整版本: “绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”