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标题: 员工迟到就算旷工？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-8-12 23:09
标题: 员工迟到就算旷工？
张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的规章制度规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资。
　　张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱，也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，张三申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的6天工资。
　　说明：支付的剩余工资不低于当地最低工资标准。同时规章制度已履行相应的法定程序。　　
本期问题：
　　1、张三因为迟到而被扣钱，是该扣2天还是6天？还是说根本不该扣钱？
　　2、公司这样的规章制度是否合法合理？
　　3、基于此案，对于员工迟到企业应该如何管理？

作者: 钱峰艳 时间: 2013-1-7 23:12
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