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标题: 那15%是否该支付？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2010-8-12 23:14
标题: 那15%是否该支付？
王某于2008年3月进入到一家民营公司，所签订的劳动合同中约定了王某的基本月薪是6000元。同时公司有不成文的规定就是员工月薪中的15%奖金，根据其绩效考核情况发放。此做法得到了包括王某在内的全公司员工的认可并接受。
　　2010年3月王某离职，要去公司补发两年来所克扣的15%的“基本月薪”，累计21600万元。公司没有同意。在王某向劳动仲裁委员会提出诉讼时认为，既然约定的是“基本月薪”，就是“基本工资”，那么就应该发放6000元而不应该扣除其中的“15%”。至于奖金，那应该是“超额的劳动报酬”，不在基本工资之列。
　　公司则辩解说，约定的“基本月薪”只是一个工资总额，里面包含了基本工资和奖金。同时这种做法是全体员工都认可并接受的，也就相当于公司的规定。　　
本期问题：
　　1、王某所主张的“基本月薪”就是“基本工资”是否正确？
　　2、公司的不成文规定“15%是奖金”是否有效？公司是否要补发王某的奖金？
　　3、基于此案，用人单位如何做好员工工资工作？

作者: liulilover 时间: 2010-8-13 08:18
了解了解学习学习

作者: 喻蕾 时间: 2011-9-12 12:51

作者: 巢军 时间: 2011-9-14 13:18

作者: 孙海燕 时间: 2012-8-17 13:50
学习学习

作者: 鲍静 时间: 2012-8-17 16:24
估计仲裁得不到支持

作者: 王志莹 时间: 2012-8-20 11:23
有的

公司现在是有这样的现象。

作者: 王志莹 时间: 2012-8-20 11:25

认真学习了，原来以为在概念上做文章的呢。呵呵

作者: 609525937 时间: 2012-8-21 11:27

作者: 边乐乐 时间: 2012-8-28 19:03
果断MARK，前十有我必火！

作者: ╃﹎繼續ゞ 时间: 2012-9-25 11:08
好好学习，天天向上，谢谢分享！

作者: snoopyoyo 时间: 2012-10-17 16:52
看看呢，学习下

作者: icheyaqin 时间: 2012-12-4 11:34
刚碰到一个类似的情况学习看啊看

作者: Candy 时间: 2012-12-6 10:47
我是进来学习的。

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