标题: 人力资源主管 [打印本页] 作者: Z5|小玉 时间: 2010-11-4 12:51 标题: 人力资源主管 人力资源主管（工作地：常州天宁区）
主要职责
职责名称：人力资源基础工作
n 负责落实公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、奖惩及劳动年检等劳动人事基础管理工作；
n 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等；
n 负责应聘人员的筛选；
n 负责人才储备库的建立；
n 及时更新人事资料数据库、人事统计报表。
职责名称：考勤管理
n 负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
n 负责对日常加班的审核工作；
职责名称：负责员工培训及相关工作
n 负责对新员工进行培训；
n 负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作；
n 负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审核工作；
负责各类职称报表统计，相关政策解答工作。
职责名称：负责公司绩效考核及相关工作
n 修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；
n 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
n 组织优秀员工的评选工作。
职责名称：企业文化建设
组织开展公司员工活动，推进企业文化建设。
任职资格和能力要求
n 人力资源、工商管理、劳动经济、财务管理等相关专业大专以上学历。
n 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源战略规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟悉办公软件及相关的人事软件；良好的写作、语言表达、阅读能力。
n 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面培训。
n 五年以上人力资源相关工作经验。
n 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
n 善于与各类性格的人交往，待人公正、公平；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。