育龄妇女的就业问题一直是个“老大难”问题，职工、单位都感到头疼。因此，产假延长的新闻首先引来不少网友对这个问题的关注。@诸葛邱说：“这是好事，但14周后工作会否不保？”@李邓家二姑娘也说这个政策“会让用人单位更加不愿意招育龄期女员工的。”@魅妖妖认为：“私企的女员工就惨咯，生个孩子基本等于丢了工作，要从头开始。国企和事业政府单位都有六个月甚至一年的产假，这孩子怎么生得起呀？”@新浪网友antheapan1更是批评：“表面看人性化了，实际更增加了未婚未育女性的就业难度，等生育完再上班就只能打杂。”@新浪网友com m fire附和道：“这种政策纯粹就是女公务员的福利。在民企，这样的政策只会让妇女们就业更加困难。希望制定政策时不要拍头脑决策。”
另外一些网友则将矛头直指政府，认为这个政策加重了企业负担。@Y E J- Y E就直言道：“未参加生育保险的由企业支付，我想北京、上海、深圳等地企业非本地员工占多数，真亏政府想得出，现在又想着把压力转移给企业。外地员工的生育保险不执行，女性就业又会受到歧视。”@科学自由剑赞同：“支持产假延长。但如果不给单位补贴，而只是将责任压给单位，这种政策可能不利于女性就业。”@国际社交JosieC hen道出了核心：“妇女生育津贴应该由政府来负担，现在政府偷换概念把这个责任推给了企业，而企业是营利性机构，它的准则是赚钱第一不是福利院济养天下。”
