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标题: HR术语有哪些 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2010-11-14 18:10
标题: HR术语有哪些
HR术语有哪些

作者: 薛双倩 时间: 2010-11-14 18:10
http://zhidao.baidu.com/question/84606321.html?si=1

AC:assessment centers Attendence评价中心
BE: behavior events行为事件法
Competency--胜任力
Core competence--核心竞争力
Core values: 核心价值观
Cohensiveness--凝聚力
Collaborating--协作
Compensation and welfare--薪酬福利
Employee Handbook--员工手册
Employee involvement--员工参与
Employment relationship--员工关系
Flexible working time--弹性工作时间
High-commitment HRM--高承诺HRM
HR practices--HR实务
HR outsourcing--人事外包
Incentive--激励
ILM-internal labor market内部劳动力市场
Job internal--内部招聘
JD--工作说明书
Job rotation--工作轮换
Mandated benefits--法定福利
organizational structure组织结构
OD--组织发展
organization's culture组织文化
Performance Evaluation绩效评估
Reward--奖励
Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查
Screeing--筛选
Self-actualization--自我实现现
Staffing and recruitment--配置和招聘
Skill and knowledge--技能和知识
Talent pool--人才库
Team building--团队建设
Top exectuives--高层
workforce diversity--劳动力多样化
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测

作者: 薛双倩 时间: 2010-11-15 09:30
百度上搜索出来了一些：
http://zhidao.baidu.com/question/84606321.html?si=1

AC:assessment centers Attendence评价中心
BE: behavior events行为事件法
Competency--胜任力
Core competence--核心竞争力
Core values: 核心价值观
Cohensiveness--凝聚力
Collaborating--协作
Compensation and welfare--薪酬福利
Employee Handbook--员工手册
Employee involvement--员工参与
Employment relationship--员工关系
Flexible working time--弹性工作时间
High-commitment HRM--高承诺HRM
HR practices--HR实务
HR outsourcing--人事外包
Incentive--激励
ILM-internal labor market内部劳动力市场
Job internal--内部招聘
JD--工作说明书
Job rotation--工作轮换
Mandated benefits--法定福利
organizational structure组织结构
OD--组织发展
organization's culture组织文化
Performance Evaluation绩效评估
Reward--奖励
Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查
Screeing--筛选
Self-actualization--自我实现现
Staffing and recruitment--配置和招聘
Skill and knowledge--技能和知识
Talent pool--人才库
Team building--团队建设
Top exectuives--高层
workforce diversity--劳动力多样化
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测

作者: 常人网 时间: 2011-1-2 10:20
其实我一直觉得楼主的品味不错！呵呵！
【常人网】一切皆有可能

作者: 巢军 时间: 2011-9-25 09:36

作者: 刘丹华 时间: 2012-3-23 11:25

作者: 喻蕾 时间: 2012-3-24 19:47
这个帖子不回对不起自己！
要想【常人网】好就靠你我他

作者: 郑智群 时间: 2012-3-27 20:24

作者: 边乐乐 时间: 2012-4-7 16:22
既然你诚信诚意的推荐了，那我就勉为其难的听听吧！
【常人网】越来越好！

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