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标题: 华信惠悦——中国人力资源改革 [打印本页]

作者: 常人网 时间: 2011-12-29 14:19
标题: 华信惠悦——中国人力资源改革
工具简介：
人力资源管理观念相对落后
“成本”而非“资本”
“劳动工资管理部门”而非“人力资源管理部门”
人力资源管理体系相对滞后
“论资排辈”而非“任人唯贤”
“被动管理”而非“主动激励”
人力资源管理者素质亟待提高
人力资源管理专业知识背景
对新型人力资源管理理论的接受程度
对西方人力资源管理经验的灵活运用
人力资源管理环境亟需改进
领导者重视程度不够
管理者的理解程度不够
员工的接受程度不够

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