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标题: 《脱颖而出》展示职场宫心计，5人争1职层层淘汰 [打印本页]

作者: 时光无念 时间: 2012-1-11 14:51
标题: 《脱颖而出》展示职场宫心计，5人争1职层层淘汰

近日，记者从江苏卫视处得到消息，又有一档打破国内职场节目传统的全新节目《脱颖而出》即将上档，主持人由李艾独挑大梁。中国古话说“先成家后立业”，江苏卫视更将“立业”的《脱颖而出》当做“成家”的《非诚勿扰》姐妹篇全力打造。《脱颖而出》将走出职场类电视节目创新改革的第一步，与同是江苏卫视制作的《职来职往》双剑合璧，将再掀2012年职场类节目热潮。

卫视大洗牌后职场节目成新宠：成家找《非诚》立业当看《脱颖而出》

据介绍，《脱颖而出》是一档最接近真实求职状况的职场节目，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位，层层考验步步惊心，最终的“生杀大权”则掌握在每期来招募新人的老板手里。江苏卫视总编室副主任刘原告诉记者：“与一般爱耍口才的职场节目完全不同，《脱颖而出》秀的是真才实干，给的是拎包上班、薪资明确的职场待遇。”

谈起为何继《职来职往》之后，再开一档职场类节目，刘原这样解释：“《职来职往》是我们针对中教平台打造的职场节目，而《脱颖而出》是针对江苏卫视平台打造的，频道气质不一样，前者更针对应届毕业的大学生群体，而《脱颖而出》关注及接纳的是更广的社会求职者，他们的需求使得节目本身更有普遍实践意义。”刘原更预估了2012年各大卫视节目构成导向，判断《脱颖而出》是应运而生：“在即将来到的2012年，各大卫视综艺节目大洗牌之后，求职类节目可谓顺应社会热潮，继2011年婚恋类节目的热潮之后，求职招聘必将是2012年电视荧屏的另一大热点。”

《职来职往》作为国内颇具口碑的职场类节目，开播至今已拥有相当影响力。在已有《职来职往》的情况下，江苏卫视再开另一档《脱颖而出》并非偶然，刘原将此举形容为“吃螃蟹”：“我们是业内首家如此尝试的。成家立业是每一个人必经的人生阶段，现在要成家找《非诚勿扰》已经得到观众们的认可，我们努力的下一个目标是立业看《脱颖而出》。我们也确实把《脱颖而出》当做是《非诚勿扰》的姐妹篇在打造，不管是投入的人力物力财力，还是节目的综合水平，《脱颖而出》也是一档能在各方面媲美《非诚勿扰》的职场类节目，我们也有信心，两档职场节目能双剑合璧。”

不走寻常路：

——5人争1职：精准模拟职场原生态层层淘汰脱颖而出

时下不管是婚恋还是职场节目，似乎都进入一个怪圈：十几个可选项，每次只有一位竞争者，竞争的方式大多是现场耍嘴皮考反应，最终决定形式只有一盏灯的亮与灭。江苏卫视《脱颖而出》将打破这一“非诚勿扰式”的亮灯灭灯怪圈，不再是1 v N 模式，而是5个求职者争1个职位。《脱颖而出》制片人唐嘉告诉记者：“我们考察过世界五百强公司的面试环节，通常都是几人甚至几十人竞逐一个职位，因为职场里面的厉害关系本就不止老板和下属这一种，更多的是竞争者之间的相互PK，《脱颖而出》在节目设置上区别于其他职场节目的地方就在于此，它真实还原了一场几位竞聘者竞逐一个职位的残酷现实。而每一期的老板将会通过层层考验来测试五位求职者，每一层测试都会淘汰掉一位竞聘者，最终的人选将由老板自己决定。”精准模拟职场规则，一个职位多人竞争，《脱颖而出》所展现的求职过程更接近职场的原生态。

——拎包上班：《脱颖而出》堪称职场直通车

有了最接近真实状况的竞争环境，江苏卫视《脱颖而出》也模拟现实生活，将老板和求职者明确的目标完美展现，唐嘉告诉记者：“以往的职场节目，都是老板们坐在备选席上，求职者在上节目前完全不知道自己最终会被哪个老板应聘上，企业主也不知道这次会招到什么样的人才，更别提具体薪资水平和工作内容是什么。真正的职场是很残酷的，来《脱颖而出》的老板和竞聘者们都有很明确的目的性。” 《脱颖而出》打破这种“盲目应聘”的常规，在节目一开始就将应聘岗位、专业要求、薪资待遇一一明确：老板很清楚自己要什么样的员工，员工也清楚自己要应聘什么样的岗位，它其实更像一场专业的职业面试，应聘的选手必须像现实生活中准备面试一样，做好一切的准备，而老板也会提前知道这些竞争者的个人资料，提前准备考题。而比现实更诱人的是，老板只要招到合适的人才就会立刻任用，第二天便可拎包上班，《脱颖而出》堪称职场直通车。

——步步惊心：职场真人秀层层考验不秀口才秀人才

值得一提的是，除了模拟现实招聘环境和过程，《脱颖而出》区别于其他职场节目最大的地方，在于它的层层考验环节。唐嘉解释：“《脱颖而出》户外拍摄占有很大比例，有很多甚至是在竞聘者不知情的情况下拍摄的，这在电视节目制作上来说是糅合了一定的真人秀成分。”而户外拍摄的部分不管应聘选手表现如何，都全部作为资料记入招聘企业的考量范围：“企业主会拥有十个职场选项可以进一步了解应聘选手，而这些材料很多来源于事先的户外拍摄。老板在现场会考验他们各方面的技能，比如压力测试、人际交往、业务洽谈、专业技能、特殊才艺等等，每一个测试内容竞聘者都事先不知情，他们在自己全力完成测试的同时，还要注意竞争者的表现，随时准备好老板、竞争者的拷问和回击，可谓是步步惊心。”唐嘉表示《脱颖而出》考的是真才实干：“寻常职场节目大多数都靠耍嘴皮子，看的是选手现场反应和应变能力，并不能考量到应聘选手的真实操作能力。《脱颖而出》完全是看选手的真才实干，所有户外拍摄和现场评测都与工作岗位紧密关联，都是工作中的确会遇到的情况和需要解决的问题，这样就提供了一个全方位展开个人职场技能的平台，我们不秀口才只秀人才。”

作者: 时光无念 时间: 2012-1-11 15:09
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作者: 巢军 时间: 2012-1-11 16:38
我看了好几期的，昨天看的征模特队长，那个展现的淋漓尽致的

作者: 秦辉 时间: 2012-1-11 23:55
其实我一直觉得楼主的品味不错！呵呵！
要想【常人网】好就靠你我他

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