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标题: 用人力资源管理理念谈恋爱-招聘篇 [打印本页]

作者: 秦辉 时间: 2010-12-5 09:01
标题: 用人力资源管理理念谈恋爱-招聘篇
人力资源里有句流行语“爱一个人就让他（她）做人力资源吧，恨一个人也让他（她）做人力资源吧”本文不对此语做诠释，只想谈谈“爱一个人就用人力资源管理她吧”。

招聘篇：看人不走眼-面试技术在选女朋友中的运用

一、约会前的准备
一）、约会方式的选择：
1．集体约会：可约上对方的贴心朋友与自己的朋友，适合第一次约会，或性格比较内向的女孩子，集体方式下对方受到的约束少，可仔细观察对方无拘束状态下的综合表现。
2．单独约会：适合性格开朗的女孩子，或比较文静的女孩子第二、三次约会，注意对方在等待约会时的表现，以及单独交流时的表现，单独约会时可在对方不注意的情况下仔细观察对方的身材，长相，以免被旁人看到落下好色的嫌疑。

二）约会场所的安排：
1．选择宽敞、安静的场所，避免被打扰；
2．亲切环境安排，坐在沙发上相对；
3．压力环境安排，面对面，距离选择近的私人距离45cm一75cm。
（亲密距离：亲密的距离0cm一45cm，亲密的距离，就是说互相之间可以有身体上的接触，这种距离，通常在夫妻****、情侣亲热、极亲密的朋友相处或孩子依恋父母的情况下才产生，处在极亲密的情况下，你必然会有一种受到对方压迫的感觉；私人距离：近的45cm一75cm，在近的私人距离中，你可以用自己的手脚，搂抱到对方或者拔拳打到对方；远的75cm--120cm两个人在街上不期而遇时，他们停下来聊天时，常常采取这种距离；礼貌距离：近的距离在120cm一210cm间，这种距离我们通常用在处理非个人性事务的场合之中，远的距离在210cm--360cm，通常用于较正式的社交和业务往来；一般距离：近的在360cm--750cm间，一般距离远的在750cm以上。适用于非正式的聚会。）

三）对方信息的研究：
1．找出对方与你相符的关键词，如：学历，星座，性格等。
2．找出对方是否满足你要求的形容词和数词词：年龄，身高，体重，收入等。
3．把握并估计根据以往的恋爱经验，对方与你成功的难易程度。
4．估计对方所提供的信息可信程度。如：
5．可证实的材料：家庭地址，身高，年龄等。
6．需要证实的材料：恋爱动机等。
7．不可证实的材料：爱心、上进心等。
8．忽略无法证实的材料。

四）、约会过程控制：
1．交流过程的自然导入
2．证实需要证实的问题
3．引申提问，由对方自由发挥
4．回答对方关心的问题
5．了解其他方面的问题
6．轻松愉快的结束约会

二、约会中应提的问题
1、导入性问题
这里难找吗？
2、有关恋爱经验的问题
你最喜欢和最不喜欢什么样的男人/女人？
3、有关能力方面的问题
别人如何评价你的？描述一下你的人生哲学？
对上一恋爱期长的人问：
你是否认为一段感情过长很难适应份新的感情？
对于经常恋爱的人问：
由于你经常变换男女朋友，我们能在一起多久？
开放性的问题：
能否谈谈你在XX方面的一次经历？
4、有关恋爱动机方面的问题
请描述一下你理想中的对象是什么样？
对你来说，男人女人最重要的是什么？
你认为你最不能容忍的不公平是什么？
5、关于个人背景的问题
你给自己的素质、品德打多少分？
6、关于合作方面的问题
你喜欢与什么人一起？
你觉得与你难相处的人是什么类型的人？
7、有关压力的问题
真实和浪漫，哪个对你更重要？
你是如何应付男女相处中不愉快的事的？
8、延伸性的问题
别人给你最美妙的称赞是什么？
你是怎样看待生活的？
你认为“保守”有什么积极的地方？
你从失恋中获得了什么益处？
假如你能够决定你自己的命运的话，你要成为什么样的人？

三、约会中应避免的陷阱
1、摆脱“理想”人选的[定型]影响，根据恋爱要求而不是理想。
2、摆脱[定势]的影响，克服不利信息的影响。
3、摆脱[情景]的影响，克服对方前后对比的效应。
4、摆脱[主观]影响，克服以己度人。

四、形体语言观察对方是否说谎。
面对面交谈：有声部分低于35%；无声部分65%
1．手：一般认为，伸开手掌，掌心向上，是坦诚的象征，小孩说谎时，手掌藏在背后；成人说谎时，双手叉兜、双臂交叉，不露手掌。
2．掌语：掌心向上：诚实、谦虚、不带任何威胁性；掌心向下：压制、指示性、强制性，易产生抵触情绪，搓手掌：焦急等待，跃跃欲试
3．指语言：
拇指：积极语言，表示优越，双手插兜，拇指伸出，表示高傲；双臂抱胸，拇指翘起，表示敌对情绪和防卫；这种人难以接近；谈话中拇指对人，表示嘲弄和蔑视；
十指交叉：十指交叉动作，常与笑脸配合，貌似自信，其实表示焦虑，甚至暗示敌对情绪；
4．注视时间：应占谈话时间的50% — 70%三分之一以下，表示不诚实，恐慌；三分之二以上，对方瞳孔放大，表示你有吸引力，喜欢，对方瞳孔缩小，表示敌意；
5．注视方式：眨眼：平均每分钟 5 — 8 次，频率快，表示感兴趣；经常闭眼，表示轻蔑；
6．点头：频频点头：表示感兴趣，鼓励继续谈话；过于频频点头，表示无主见；重复点头：表示乏味，希望改变话题或尽快摊牌；
7．触摸：
手与额头：表示紧张思考、困惑、悔恨，或顿悟；
手与眼睛：掩饰行为，表示延期思考；
手与鼻子：表示犹豫、怀疑、无从回答；
手与嘴：表示怀疑、戒心、掩饰自己；
手与耳垂：表示谈话乏味、无聊、对话题反感；
手与脸颊：表示犹豫、困惑、为难；
手与下颚：表示评估；
手与后脑：表示困惑、为难、紧张思考；

五、人才测评工具的运用
如以上信息仍不能确定对方是否适合你，可采取人才测评软件，测试对方的IQ，EQ，性向等是否适合你，如：采取科斯提克量表
一）感知分析:
A投注性：表示个人对所从事之事业务专注投入的情形，恋爱对象投注性高比较好。
B领导性：表示个人在合作中是否扮演领导者的角色，女性不宜偏高，否则成为妻管严。
C冒险性：表示个人是否经常冒险（包括决定及行动），双方冒险性都不宜太高，如一方冒险性高，另一方则稳定性要高才匹配。
D迅速性：表示个人平常行动、举止的迅速性，偏高为佳，否则永远只有理想。
E活动性：表示个人生活步调的快慢，活动性的强弱，偏高为佳。
F社交性：表示个人一般的社交状况，偏高为佳，如对方为靓女帅男，不宜太高。
G思考性：表示个人是否经常思考、作计划的情形，偏高为佳，女性不宜太高。
H细致性：表示個人处事的细致性，是否喜欢做的工作，女性偏高为佳。
I条理性：表示个人工作，安置物品的条理性，女性偏高为佳。
J稳定性：表示个人情绪的性，偏高为佳。
二）偏好分析：
a意志力：表示个人将一件工作从头至尾持续完成的意志力，偏高为佳。
b成就需求：表示个人追求成就、成功強度，男性偏高为佳。
c统御需求：表示个人喜好统御、担负责任的傾向強度，女性不宜太高。
d表现欲：表示个人喜好表现、获得注意的傾向強度，如对方为靓女帅男，表现欲不宜太高e合群性：表示个人喜欢成为群体一份子的需求強度，偏高为佳。
f亲和需求：表示个人喜欢与他人维持亲密友谊的需求強度，偏高为佳。
g喜新性：表示個人喜新的強度，不宜太高，否则容易花心。
h批判性：表示个人批判性、攻击性的強度，不宜太高。
i崇拜性：表示個人乐于屈居下位，崇拜、追隨的強度，女人偏高为佳。
j受役性：表示個人乐于接受带领、指导、指示的強度，女人偏高为佳。

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