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标题: 人力资源十大问题—1 [打印本页]

作者: 江苏 时间: 2012-2-21 18:27
标题: 人力资源十大问题—1

人力资源十大问题

1.计算加班工资时，加班基数和天数如何定？

答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发[2008]3号》，《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：  日工资：月工资收入÷月计薪天数  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天  加班工资=工资总额/21.75天/8小时*加班的小时数

2.逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？

答：（1）计算加班工资时，加班每日工资的基数：基数=月基本工资/20.83

（2）逢法定假日，如果加班，计算工资时，平时日工资基数应是月基本工资而不是岗位工资，当然也有单位的基本工资是以当地的最低基本工资金额来定的。

3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应该提前30天告知员工是否续签劳动合同，若没有，对公司来说就是事实劳动关系（合同仍有效），对员工来说，有两个选择：一、可以要求补签。若公司不同意，可向政府劳动管理部门投诉；二、可以自由离职（原劳动合同已到期，劳动者不愿续签了则和用人单位的劳动关系不存在了）。

4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？

答：最常用的行为面试法“STAR”分别代表:“S”是situation，情景; “T”是target，目标; “A”是action，行动;“R”是result，结果。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景（situation）:以前是在什么情况下做这件事的？

然后问目标（target）:能不能告诉我你做这件事的目的是什么？

接下来问行动（action）:你为了做这件事情采取了哪些行动？

最后问结果（result）。

行为面试法（Behavioural—based Interview）  行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明，行为面试法比传统的面试方法，如结构化面试法（Structural Interview）在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。

让我们先来看看几个典型的Behavioural-based Interview questions（几个典型的行为基础面试问题）吧，为了保持原汁原味，以下问题用英语给出：

问题1. What are your strengths and weaknesses?

问题2. Describe one of the most challenging projects you have participated in the past years?

问题3. Tell me about a situation that irritated you.

问题4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position.

问题5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation?

问题6. What are the major personality differences between you and your last boss?

对Behavioural-based Interview questions的回答，要极力做到“STAR”。S（Situation that existed)，T（Task or problem to be undertaken），A（Action taken by yourself）和R（Result what happened）；也就是对每一个问题，要讲一个小故事，当然是自己经历的真实的故事，包括：（1）发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；（2）要完成的任务或遇到的问题；（3）自己采取了哪些步骤或行动；（4）得出了什么样的结果，取得了什么成就。所有这四大方面内容缺一不可，必须完整。

为什么说“STAR”是对付行为面试法的利器呢？第一个原因是行为面试法中所有的问题都是针对“STAR”来设计的；第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个方面；在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。

5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？

答：投资回报率，员工对项目的反应与满意度；项目要取得成功，人力资源员工需改进哪些知识与技能；项目的应用与实施情况；与项目有直接关联的业务影响评估标准；项目经济利益与成本比较数据；项目的总成本；其他不可转化为经济价值的无形数据。

1、企业进行的任何投入都必须带来回报，且越高越好，否则就是利润的损失。

2、确定CRM投资是否合理。企业必须预测自己的投资受益情况，这也是所有的企业决策者在作出信息化投入决策之前最关心的事情。

3、ROI分析的主要作用就是企业投资决策评估，提供真实的可跟踪的数据为决策过程作基础，可以使企业的信息化投资更加趋于理性。因此，ROI是企业进行信息化的必经之路。在国外，企业要信息化投入是必须要进行投资回报率分析，这也是企业CFO和CIO的共同工作。

4、ROI分析的结果还可以作为考核企业信息化部门业绩以及企业CIO工作的一个可量化的指标。

5、企业盈利能力的增强是检验信息化建设成功与否的重要标准、更是它的根本目的。

作者: 荆东平 时间: 2012-2-21 20:30

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