去年11月公布季报时，宝洁净利润同比下跌2%并向员工公布自愿提前退休计划的现实已让外界对这一商界“黄埔军校”的决定唏嘘不已，而本月接连两次发出的裁员通知、多达10%的非生产员工比例则更令人阵阵背脊发寒。宝洁C E O麦睿博日前表示，针对2012财年制定了一项100亿美元的成本削减计划，作为该计划的一部分，将裁减大约4100个非生产部门职位，再加上月初曾公开表示的2011财年裁员1600人计划，5700人约占5.7万名非生产员工总数的10%。
让人惊讶的是，宝洁竟然选择在一月之内两次宣布重大裁员举措。宝洁C E O麦睿博上周末表态称，针对2012财年(2012年7月1日至2013年6月30日)制定了一项100亿美元的成本削减计划，作为该计划的一部分，将裁减大约4100个非生产部门职位。加上月初曾公开表示的2011财年裁员1600人计划，意即16个月期间共将让多达5700名员工离开，这个数字约占5 .7万名非生产员工总数的10%。
“从目前的情况看，全球新一轮裁员潮来势汹涌，势必要到今年下半年才能大范围退潮。这不单是日化行业的问题，快消乃至轻工业均不能幸免，百事和李宁便是实例。”C B C T志起未来营销咨询集团董事长李志起则向南都记者称，在渠道及营销成本每年以10%-20%的速度递增的背景下，跨国公司的人力成本也愈发上涨，从而成为领导者不得不直面的问题。“利润大幅下滑是一种被动裁员，而面对并购等长远战略行为时，所导致的组织架构变化和人员流失同样在所难免，则属于一种主动裁员。”朱丹蓬表示，除了部分岗位扩招部分岗位裁撤外，淡季裁员旺季招人的情况也会出现。