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标题: HR部门如何进行有效的绩效面谈 [打印本页]

作者: 常人网 时间: 2012-3-13 14:39
标题: HR部门如何进行有效的绩效面谈
工具简介：
公司在推行绩效管理的过程中实施了绩效面谈的管理制度，要求管理人员每个月都要根据绩效结果进行有针对性的反馈。介于大部分管理人员对于如何有效进行绩效面谈没有经验，便开发并在公司内部进行了绩效面谈实施前的培训。
一、明确两个概念一个观念
二、绩效面谈的目的及准备工作
三、面谈实施的原则及细则
四、面谈的常用技巧
五、绩效目标的分解与制定
六、面谈总结与记录
七、面谈异议处理

作者: suzen1982 时间: 2012-3-13 14:44

作者: 江苏久泰 时间: 2012-3-13 15:44
谢谢分享，学习了

作者: 郑智群 时间: 2012-3-13 20:05

作者: cindy 时间: 2012-3-20 13:14
学习沟通技巧，谢谢！

作者: 小猫 时间: 2012-3-31 09:56
谢谢分享，学习了~

作者: 李建伟 时间: 2012-4-4 16:51
好东西啊！！

作者: 谢雯 时间: 2012-4-4 21:51
看看，学习学习，谢谢分享。

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