常人网
标题:
大家来谈一谈我们常人网的发展
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作者:
薛双倩
时间:
2011-2-9 14:54
标题:
大家来谈一谈我们常人网的发展
在我看来,2011年是常人网真正意义上的第一年。所有常人网的会员都是怀着一份信任才相聚在此,咱们都有一个共同的目地:把常人网的益处发挥出来,帮助别人,帮助自己。微软公司全球资深副总裁、亚太研发集团主席张亚勤在他的微博中曾提到过这样一句话:“夫英雄者,胸怀大志,腹有良谋,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志“。他的一篇博客”我对中国教育和科研的一点思索“中有一段话:我们需要沉静自己的心,对未来的发展和战略做深入的思考并踏实地付诸实践,才能真正保证中国有一个更光明的未来。同样的道理也适用于我们的常人网。还要请大家都参与下,为我们常人网的发展出谋划策。
作者:
秦辉
时间:
2011-2-9 18:15
倩,你有心了。
这个问题,我自己也一直在想,有一些想法,但还是比较散,大家来说说吧。
一、关于QQ群
现在已经有4个群了,都是500人的超级群。后面随着宣传工作的开展,人员会越来越多。
我的想法是4个群,各有侧重。
1、2群主要是HR交流沟通,其中1群侧重职业交流,HR模块学习答疑;2群侧重商务交流,派遣、培训等商业信息。
3、4群主要是招聘求职之用,3群侧重有2年以上工作经验者,4群则是2年以下工作经验,包括兼职等。
问题:1、新人筛选,跟进每个新进人员做的明显不够。
2、4个群之间的相互协调很少。
二、论坛
1、工具分享版块,将继续分享HR工具,至少再增加500个,基本覆盖所有HR日常所需,QQ群内共享也会适当增加一些,但容量、格式有限制。
2、简历交换版块,这个将是一个重点,配合3、4群,做好招聘、求职信息的收集、汇总,特别是HR推荐,共享人才,众人拾柴火焰高,这个将帮助大家减轻招聘工作的压力。
3、案例分享版块,这个效果一直不好,难得真的都不感兴趣?非得要等自己遇到问题了,再来求助大家?
4、培训分享版块,2011,会安排专人负责这块,我会拿出一些名师培训视频,定期在YY播放,后期也可能会邀请一些培训师组织一些培训。问题:视频涉及版权,只能悄悄的了。邀请培训师也会有费用问题,有这方面经验的可以与我联系。
5、悬赏答疑版块,汇总大家的常见问题吧,如果能做下去的话,作用还是很大的,特别是对新人的成长。
总的来说,论坛现在最大的问题还是人气不够,这个要靠大家了,当然我们也要有吸引人气的资源。
三、YY语音平台
这个基本上就还没起步,大家都还没用YY的习惯,慢慢来吧,
一方面培训之用,另一方面,希望能用于招聘求职,起到初步面试的作用。
问题很多,大家来也谈谈吧,一起出谋划策。
作者:
薛双倩
时间:
2011-2-10 11:28
我感觉如果我们能定期碰面,在一起讨论并处理相关事情,可能会比较有效果一些。
场所要求:有几台电脑,安静。
时间:周末。
人员:版主肯定要参加的,还有其他自愿参加的人。
效果:1. 彼此学习探讨,可以带动大家的实际操作能力。
2. 对自己所分管的事情职责更明确。
3. 一起聊天的过程当中,会有用的建议,以便于改进。
4. 其他
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