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标题: 正常上班时间发病是否就认定为工伤？ [打印本页]

作者: 谢永艳 时间: 2012-3-27 08:30
标题: 正常上班时间发病是否就认定为工伤？
      杨某是一家工厂的职工，前不久，杨某在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速将其送到医院，杨某因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。但是当杨某的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。在双方交涉中，杨某表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定，之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。由于未能达成一致，杨某及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。基于本案，杨某在工作时间发病是否算工伤？其要求的经济赔偿金能否得到法律支持？
   问：1.上班时间发病是否就认定为工伤？
            2.杨某关于赔偿金的主张能否得到支持？

作者: 雷绍金 时间: 2012-3-27 11:09
我看不错噢谢谢楼主 > "" “” '
我想我是一天也不能离开【常人网】。

作者: 谈广 时间: 2012-3-27 12:24
个人理解：
1、不能走工伤，只能享受非工伤福利（虽然是在工作时间工作场所，但并非因为工作执行过程引起，虽然公司上班时间过长，但不作为走工伤程序享受工伤福利依据）
2、未给予办理社保，应该办理雇主责任保险等商业险种。为办理社保可以要求公司执行补交应缴社保，而不是给予赔偿金

作者: 谢永艳 时间: 2012-3-27 16:08
前几天我单位有一起类似的事件，上班时间中风，但没有生命危险，行动并无受到多大影响。开始我也以为可以认定为工伤，翻翻条款，找了下相关案例才知不能认定为工伤，但可以走医保程序。

作者: 边乐乐 时间: 2012-3-27 16:52
看过争风热线，这个不算工伤

作者: 喻蕾 时间: 2012-3-28 22:32
学习了，感谢分享！
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作者: stivve994641 时间: 2012-4-12 10:32
学习中，感谢！

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