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标题: 当终止合同时，遭遇病假？ [打印本页]

作者: 张黎辉 时间: 2011-4-9 21:41
标题: 当终止合同时，遭遇病假？
本帖最后由小灰灰于 2011-4-9 21:43 编辑

2007年12月4日，劳动合同终止前人事部经理王力找到方芯，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当，在方芯同公司办理终止劳动关系手续的同时，方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。
　　对于公司的上述作法，方芯感到非常不解，2007年12月28日愤然向大连市市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
　　方芯认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方芯的请求，公司将未予理睬。　　
本期问题：
　　方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？

作者: anglepcx 时间: 2011-4-15 15:18
看看，学习下

作者: lily070928 时间: 2011-5-10 17:32
我也需要学习

作者: 可可豆 时间: 2011-5-31 11:06
学习、消化下

作者: 张柯 时间: 2011-6-12 22:58
学习一下还是不错滴丰富了实战经验

作者: QQ糖 时间: 2011-6-13 12:30
学习，学习！

作者: 独艳梅 时间: 2011-6-19 21:04
看下

作者: 邓红霞 时间: 2011-10-26 11:27
个人认为员工的要求是可以得到保证的

作者: 孙海燕 时间: 2012-8-15 16:41

作者: 撒把油菜花 时间: 2012-9-4 11:28
加油

作者: 喻蕾 时间: 2012-9-5 12:20
如何规避这个风险？请大家注意：首先公司必须要有合法的规章制度（包括：程序合法、制度合法）规定什么样的情况下才能确认为病假。。。只有按规定提交了病假证明才能确认为病假，才能按照国家规定顺延至病假期满为止。。。。。。

作者: ╃﹎繼續ゞ 时间: 2012-9-25 10:46
好好学习，天天向上，谢谢分享！

作者: snoopyoyo 时间: 2012-10-17 16:59
学习中，看看奥

作者: 钱峰艳 时间: 2012-11-29 11:11
个人认为该职工的合同期限应该顺延至医疗期满。

作者: 钱峰艳 时间: 2012-11-29 11:13
个人认为该职工的合同期限应该顺延至医疗期满。

作者: 尝粥拧 时间: 2012-11-30 11:49
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