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标题: 市场/市场拓展/公关|3年 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2010-8-20 21:45
标题: 市场/市场拓展/公关|3年
男 | 已婚 | 1982 年8月生 | 户口：江苏常州 | 现居住于江苏常州
7年工作经验 | 无党派人士 | 身份证：求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：市场/市场拓展/公关、销售管理
期望从事行业：汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）、医疗设备/器械、电子技术/半导体/集成电路、耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）
期望工作地区：常州
期望月薪： 6001-8000元/月
目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗

自我评价
本人学校毕业后就在江苏常发制冷有限公司销售公司任职物流主管与销售内勤管理，由于工作突出，建立完善的工作流程；一年后升职为销售主管,至今有五年的销售管理经验。我本着以主人公的态度去开发客户和管理现有客户，以公司发展的目标为向导，去努力实现公司和我个人的目标，使整个公司有质的飞跃。整个营销工作遵循着现代管理的模式进行，让整个营销工作的目的明确、快乐、简单。
工作经历
2009/07 -- 至今：常州市凯迪电器有限公司 | 销售部 | 销售经理
电子技术/半导体/集成电路 | 民营 | 规模:500-999人 | 6001-8000元/月
主要管理整个团体营销工作，开发铂金客户为主。

2003/10 -- 2009/06：江苏常发制冷股份有限公司 | 销售公司 | 销售主管
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 民营 | 规模:1000-9999人 | 2001-4000元/月
负责管理公司所有销售的开展和市场开发工作，确定销售指标，确保完成和超额完成销售目标，并且控制销售成本，物流成本的核算工作。完善售后服务工作。具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；有较强的事业心，具备一定的领导能力。
汇报对象：副总裁 | 年收入：50000万元/年
直接下属：基层主管 | 下属人数：56人
离职/转岗原因：承诺未实现
本人2003年就职于江苏常发制冷股份有限公司销售部。任职销售内务主管2年，以5S绩效考核方式来管理。负责各项营销工作的开展和拓展市场，确保完成和超额完成销售目标，并且控制销售成本，完善售后服务工作。内务主要负责内务人员的工作职责与分工；能够熟练操作公司的销售流程和汇编，独立编制生产计划与交货的网络简易软件。使其公开化，便于生产计划于交货计划同步。对公司物流管理的规范化、公正化，使其节约每年运费100万元。销售率先导入6西格玛的质量管理模式，对各销售点传回的销售质量信息的收集整理成数据模式，便于生产车间的整改。公司的管理突破创新，使公司销售内部管理一心一线，全部能独立完成团体分配的各自任务。在现代化的管理模式下2004年公司从年销售额2.5个亿增加至7个亿的销售额。根据销售人员反馈的销售信息，建立了合理化建议的奖励措施，大大的提升了销售人员的自身素质和销售心理素质！树立了销售团队良好形象！
从事销售经理3年，以SWOT分析法从事营销工作。我本着以主人公的态度，诚信的基础去开发客户和管理现有客户，坚持以公司发展的目标为向导，去努力实现公司的利益和我个人的目标。2006年在美的公司年销售额3000万增加至今年2.3个亿。并且跟海尔、伊莱克斯、奇瑞等有名的电子企业有着直接的业务往来关系，业务关系比较稳妥。对业务发展、开展有着流程化的管理模式，对供应商的前景能抱有预见性！严格按照公司的帐务、资金管理模式操作，而且能根据实际情况完善工作流程！并且能根据公司要求，在原有的业务基础上拓展其他业务，以求更大的发展。
个人绪言：无论在那里我总能保持坦坦荡荡做人，踏踏实实做事！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

项目经验
2003/10 -- 2007/11：销售

责任描述：销售主管
项目描述：销售工作的开展和市场的开拓
教育经历
1998/09 -- 2003/08：江苏武进电视学院 | 市场营销、电子商务 | 大专
语言能力
英语：读写能力良好 | 听说能力一般
专业技能
销售 | 精通 | 60个月
兴趣爱好
本人喜欢旅游、学习、唱歌。

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