2008年，在马凯特大学（Marquette）第10届年度商界领袖论坛（Annual Business Leaders' Forum）上，维朋公司（Wellpoint）CEO安杰拉·布拉莉担任论坛正式午宴的主讲嘉宾。她和与会的观众分享了自己对最佳领导艺术实践的体会。"要想带领公司向前发展，实现公司愿景，必须率先垂范，以身作则，给团队带来希望看到的变化"她说。"这个过程要公开，要让周围的人们看见、还要有高度的热情。"
过去三年间，杜邦公司（Du Pont）CEO柯爱伦为这家化工业巨头增添了活力，却并未影响到自己的家庭生活。她认为，她的丈夫（目前也在杜邦公司任职）和特拉华大学（University of Delaware）的学生可谓功不可没，那些学生都会帮她照看孩子。此外，柯爱伦表示，不论是职业还是个人，她仍需要不断学习。
11、迪安娜·M·穆里根。公司：美国守护者人寿保险公司（Guardian Life Ins. Of America）。《财富》500强排名：250。
美国守护者人寿保险公司（Guardian Life Insurance）CEO迪安娜·穆里根在接受内布拉斯加NET Radio电台采访时说："我不觉得身为女性有什么额外的压力，反而我感觉到额外的责任。"在她的成长过程中，几乎没有偶像，因此，她希望能激励年轻女性敢于梦想。"我希望年轻的姑娘们明白，职业机遇正等待她们去垂青，她们能够做到。"
12、黛布拉·L·里德。公司：塞莫拉能源公司。《财富》500强排名：266。
塞莫拉能源公司（Sempra Energy）CEO黛布拉·里德开始读大学选择的是医学预科，但后来她发现，严酷的环境并不适合自己。于是，她选择了商务，但是对于激烈竞争的文化依然没有好感。2008年，她在《纽约时报》（New York Times）上发表的文章中写道："任何人都有成功的机会。"她在职场中不断晋升，有些男性下属的年纪甚至比她大一倍。她经常问自己："如果一个24岁的小姑娘对我父亲发号施令，他会有什么反应？"尊重别人是里德职场成功的关键。
作为银行业20强中唯一一位女性CEO，科凯国际集团（Key Corp）贝丝·穆尼非常看重这一点。在参加2011年银行业女性大会（Women in Banking Conference）时，她说："作为榜样，我想时时刻刻都有人在全方位地关注着我们。他们特别关注我们的行为方式，我们如何自我扩展，以及我们如何认可和赞美其他女性。"但这种压力不应该使人望而生畏，而应成为一种激励。"如果有人将火炬传递到你手中，你会怎么做？我认为答案非常简单--那就是，为后面的人照亮前行的道路。"
